无固定期限合同和固定期限合同的区别「无固定期限劳动合同与固定期限劳动合的区别在哪里」

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合的区别在哪里

劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。终止不同。劳动合同的期限类型：固定期限合同指定了明确的开始和结束日期，而无固定期限合同没有固定的终止时间，通常持续到劳动者退休。合同的存续期限：固定期限合同有一个明确的存续期限；无固定期限合同没有固定的存续期限，除非出现法定解除情况，否则将持续到劳动者达到退休年龄。劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。

签无固定期限合同的好处和坏处

无固定期限劳动合同有助于企业留住人才，体现了企业对员工忠诚度和能力的认可。对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位，此类合同有助于保护企业经济利益，避免因关键岗位人员频繁更换而造成的损失。稳定性：无固定期限劳动合同提供了更高的职业安全感。由于不存在明确的终止日期，员工在合同期间享有更稳定的工作保障。权益保障：员工在无固定期限劳动合同下，享有的权益更有保障。例如，用人单位在解除此类合同时，必须遵循更严格的程序和规定，并可能需要支付赔偿金。好处：稳定性增强：无固定期限劳动合同意味着员工不用担心合同到期后不再续签的风险，从而在工作中更有安全感，有利于员工的长期稳定和职业发展。激励长期贡献：对于表现优秀的员工，长期合同是一种奖励，可以激励他们为企业做出更大的贡献和更持久的努力。好处：职业稳定性：无固定期限劳动合同为员工提供了较高的职业稳定性保障。一旦签订此类合同，除非特殊原因，员工不必担心合同到期或解雇问题，可以更加安心地投入工作。长期激励：这种合同有助于激励员工长期为企业服务。

直接签无固定期限劳动合同和签一年的区别

区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。原则上没有区别法律上劳动合同签一年和两年的区别原则上没有区别。如果是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。无固定期限劳动合同就是到60岁才到期；一年一签就是到一年之后到期。法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年，在固定期限劳动合同中，劳动合同的期限由用人单位和员工协商，双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同，或者按照完成工作任务需要的时间，确定劳动合同的期限。入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。

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