劳动合同无固定期限条件「合同续签几次会自动无固定期限」

合同续签几次会自动无固定期限

劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，法律并未具体规定续签次数与签订无固定期限合同之间的直接联系，而是明确了在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限劳动合同。这种劳动合同指的是用人单位与劳动者未约定确定终止时间的合同。只要不出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方均需履行劳动合同中规定的义务。但一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。劳动合同的签订次数与期限有关，当签订固定期限劳动合同连续续签三次时，就会自动转变为无固定期限劳动合同。劳动合同续签第三次，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同续签两次后，可以考虑签订无固定期限劳动合同。在连续签订了两份固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者选择续签固定期限的合同，否则应当签订无固定期限的合同。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确切终止时间的合同。用人单位与劳动者一致同意，可以订立此类合同。

派遣合同中规定的无固定期限劳动合同是什么

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无线这劳动合同期限指的就固定期限劳，意思是劳动合同没有一个确定的终止时间，劳动合同的期限是不能够确定的，但不代表是没有终止时间的。对于固定期限劳动到期以后继续工作的，可以自动视为无固定期限劳动合同。无限制劳动合同期限是什么意思是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固运模定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以签订此类合同。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，最高支付12年。员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

无期限和无固定期限合同区别

首先是固定期限劳动合同，这种合同明确了具体的终止时间，由用人单位和劳动者协商确定，可能是一年、两年，或者是五年、十年等。其次是无固定期限劳动合同，这种合同没有设定确切的终止时间。最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无期限的劳动合同和无固定期限劳动合同是不一样的，无期限的劳动合同指劳动双方签订的劳动合同无劳动合同期限限制，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无期限的劳动合同属于比较特殊的固定期限劳动合同，其劳动合同时间无限制。法律主观：固定期限合同与无固定期限合同的具体的区别为：合同期限不同：前者是有明确的约定期限的，后者是没有约定期限；解除条件不同：前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的，后者是可以随时约定解除的；订立条件不同。法律主观：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。

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