公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

由于各种原因，公司在特定情况下可能需要解除无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿给劳动者。公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿呢？以下是一些相关内容的。

1. 经济补偿金支付要求

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果解除或者终止无固定期限劳动合同，应该向劳动者支付相应的经济补偿金。具体支付要求如下：

2. 单方面解除或终止劳动合同的赔偿

如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的赔偿金。

3. 根据工龄进行经济补偿支付

经济补偿的支付是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规定如下：

4. 双方协商解除或终止劳动合同的赔偿

如果双方达成一致解除或终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体支付标准如下：

5. 违法解除劳动合同的双倍赔偿

如果公司采取违法行为解除劳动合同，除了按照劳动者工龄支付经济补偿金外，还需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。

6. 最新规定下的无固定期限劳动合同解除赔偿标准

根据最新规定，对于无固定期限劳动合同的解除赔偿标准如下：

在解除无固定期限劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿给劳动者。具体支付标准根据劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位单方面解除合同或者采取违法行为解除合同，需要支付双倍经济补偿金。具体的赔偿标准应根据最新的法律法规进行操作。