事业单位合同制和编制有什么区别「事业编和教师编的区别是什么?」
事业编和教师编的区别是什么?
职责和岗位性质、招聘要求、编制性质不同。职责和岗位性质：教师编制主要负责教育和教学工作，而事业编制的岗位范围更广，可以包括行政管理、科研、技术支持、财务管理等不同领域的工作。编制性质不同教师编是指专门从事教育教学工作的公务员编制，而事业编是指除教师编以外的其他公务员编制，如医生、护士、行政人员等。待遇不同。教师编和事业编的待遇是不同的。教师编的工资相对较高，而事业编的工资则相对较低。这是因为教师编是从事教育教学工作的编制，需要具备较高的专业性和技能，而事业编则是从事非教育教学工作的编制，相对来说要求的专业性和技能较低。工作压力不同。事业编和教师编的区别有待遇不同、范围不同、编制性质不同、工作内容不同、职称晋升要求不同等。待遇不同节假日是相同的，但教师事业编会有节假日资金补助（编制的有较好的福利，没编制的就相对差点，和当地情况或所在学校实际情况有关系）。教师事业编和教师编是两种不同的编制形式，主要区别如下：编制单位不同：教师事业编归属于国家事业单位或公立学校，由省、市、县级人力资源和社会保障部门统一管理；而教师编则归属于政府机关，由教育部门管理。
关于设计院编制问题 , 有编制的设计院和没编制的设计院有什么区别
国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福奖金都是有章可查的。设计院一般都是自收自支，有编制就是不管怎样单位都要给你一份，无正当理由不得辞退。没有编制就是设计院效益好招人，效益不好辞退。指代不同国家设计院：是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。私人设计院：具有事业单位编制的设计院进行了体制改变，即改为股份制公司等。特点不同国家设计院：内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。工作内容和奖金什么没什么区别，但是升职当领导是需要编制的。除非你在里面犯了重大错误。没编制的就是合同工了，合同到期的时候，对设计院来说，如果工程设计的项目少，需要的人手少，你就可以走人，或者合同中途也可以找理由请你走人，工作不稳定，工资比有编制的（也就是正式工）少得多，而且给的保险和福利很少甚至没有，同时干的活也很累。
国企合同工和正式工的区别是什么?
用工性质的不同国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过招聘、考试等程序，经过严格选拔后录用，享有更为稳定的编制身份。国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。工资待遇差异：在国企中，合同工与编制工的工资存在明显差异。通常，对于基础岗位，编制员工的工资水平会比合同工高出10%至20%。福利待遇差异：编制员工的绩效奖金、季度奖和年终奖与合同工相当，但在住房公积金、节日费用和各种补贴方面，编制员工的福利是合同工的两到三倍。在国有企业中，正式工与合同工的区分如下：定义差异：-正式工指的是那些通过正常招聘程序，经过试用期后，被企业正式录用的员工。-合同工则是指那些与企业签订有固定期限或无固定期限劳动合同的工人。
事业单位的在编和不在编有什么区别?
概念不同事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。管理方式的不同事业编制的管理通常由国家或地方政府进行，其编制数量、岗位设置、人员调配等均需按照相关规定进行。而在编人员的管理则由具体的用人单位负责，包括招聘、培训、考核、晋升等方面。待遇不同在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。前途不同在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。编内和编外有的区别编在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
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