员额制和事业编的区别,员额制是体制内吗?

员额制是体制内吗?

员额制是体制内。属于体制内的员额制。员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是合同工或者临时工，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的。实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。员额编制属于合同工，一般由岗位需求数量决定招聘人数，而事业编制属于编制内，一般由人数决定工作岗位数量；员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作，却属于体制外人员，而事业编制是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于体制内人员。不是。员额编制属于合同工，一般由岗位需求数量决定招聘人数，而事业编制属于编制内，一般由人数决定工作岗位数量。员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作，却属于体制外人员，而事业编制是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于体制内人员。其他编制：行政编。

什么是员额制教师?

两者的待遇水平相当，员额制教师的待遇参照正式编制教师。员额制教师属于在编人员，其工资和福利由财政拨款保障。员额制教师的招聘和管理遵循政府相关主管部门的规划和指导，由机构编制部门负责核定。他们通常是为当地直属或下属单位部门工作的人员，其经费列入本级财政预算。员额编制教师是指教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教。两者待遇不相上下，额编制待遇是参照正式编制的。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额制是衍生出来的一种人员编制，其工资福装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算以保障，属于在编人员，由财政拨款。员额制是一种特殊的人员配置制度，其核心是为在编员工提供财政预算保障。在员额制下，教师等人员遵循事业单位人事管理规则，尽管他们并非事业编制，但有总量控制且人员进出需遵循特定程序。他们的待遇与事业编制人员相当，包括相同的养老保险，且续聘与否取决于合同期间的考核结果。

问司法体制改革检察院事业编制人员何去何从?谢谢

根据检察人员分类管理规定只限于政法专项编制具有公务员身份的人员，事业人员和工勤人员应该是分流安置。一般是检查系统内部消化。如果有可能，就是就政府在所有事业单位内部统一调剂消化被任命为检察员的肯定不是事业编制，应当是属于公务员序列。法律主观：公司就是法律意义上的法人，是一个组织，不需要任何人担任。若是事业单位编制人员成为法定代表人，至少会被给予警告或者记过处分。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。承担行政职能的事业单位人员-完全承担行政职能的事业单位，如义务教育、特殊教育等，人员有望转为公务员，但编制管理将严格控制。-部分承担行政职能的事业单位，将政府职能划归行政机构后，剩余单位或撤销或并入其他单位，人员相应分流。根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单改制之后地质队将会独立,仍然保留事业单位的编员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度,如实行工资奖金激励制度,成立董理事会等。

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