员工持股计划到期是利好吗

持股计划存续期展期是好是坏？

持股计划展期，是中性偏坏。持股计划到期后，如果股价有较大抬，计划内的持股者般会选择上市交易，而展期则说明此时股价没有抬或者虽有抬但未及预期甚至还有可能是下跌——这对于计划内外的持股者来说，都是不利的面。当然，事物都是分为二的——在这种情况下，计划的集体践行者没有选择集体抛售，就避免了股价的短时大幅下跌，这对于计划外的广大持股者来说，是偏于利好的。

所以，从总体来看，持股计划展期，是中性偏坏。

相关知识:员工持股锁定期满是利空还是利好？

这个要看解禁的股份额少来看，如果当初发行的股权激励份额大且目前股价远高于员工持有的价格，那么大部分员工都可能会变现。当然这还需要看企业所在的行业环境，以及司的未来发展前景来考虑。总的来说股解禁中性偏利空的。

相关知识:员工持股计划存续期满不展期的？

认购股锁定期，即参与股认购的部分股的限售期限，限售期后可以卖出股。持股计划的存续期，即其他的某项投资持股计划的有效期限，存续期过后，该持股计划到期作废。

相关知识:员工持股资金托管到期亏损怎么办？

员工持股般锁定的是个时期，投资者可以看持股计划般是少年。在持有期内的浮亏都属于正常。

但是大部分企业员工持股计划是打包给托管管理，实施的是非分配给员工个进行卖出，因此只能等到期之后托管卖出。设年到期，司规定投资者可以自行卖出，但是股价低于成本价，投资者可以选择不卖，等到年到期之后卖掉。

设年持股计划到期，这时股价低于员工持股成本价，但是司不允许个卖出。这时候只能等托管机构卖出，如果发生亏损可能自行承担，但是有的司福利好会有补贴。但般上市司会根据持有投资者的意愿，选择终止或者延期。延期可能等到上涨之后再进行卖出。

相关知识:员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

员工持股计划般是司A委托某资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,该资管计划的投资范围就是购买和持有司A的股。员工持股计划般有这么两个期限：存续期、锁定期1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行算，即卖掉股，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关律规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某天伺机卖掉）。2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股不能卖。

在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股。存续期长于锁定期。