如何加副编

事业编制人员如何晋升副科级？

跨过副科级，常规思维是不能，创新思维有两种，一种是软跨越，一种是硬跨越。先讲软跨越，后讲硬跨越。软跨越就是不走科员、副科、正科、副处的路子，而是走讲师、教授、副处的曲线救国的路子，就像我前同事。我的前同事是选调生，文化水平、能力等都非常高，按理他在基层工作两年后就是副科，副科后就是正科，正科后就是副处，从此飞黄腾达了，但是他没有。他跨过了副科、正科，直接到副处，你想都不敢想！2000年，我们单位来了个选调生，硕士研究生毕业的，非常牛。他看我们什么都不太顺眼。很简单，我们给领导写的材料，他噼里啪啦指出一大堆错误，然后自己操刀修改，弄得我们很下不来台。你还别说，他改后的文章或材料确实比我们好多了。他作为一个秘书，跟领导去调研，领导屁都不吭一声，他在那里喋喋不休指点人家工作，好像他是领导似的。这种冒犯领导的事做多了，试用期满后，转正是转正了，但是没有按路线提拔到副科级干部。一气之下他调走了，调到省委党校去了。

相关知识:事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？

对于这个问题，可以从两个方面来考虑，一个是事业单位的副科，一个行政编制的副科。事业单位工人如何提拔为事业单位的副科事业单位也是有副科级别的。管理岗九级就是科员，管理岗八级就是副科，管理岗七级就是正科。在乡镇上管理岗八级会卡死很多人，在区县级别，管理岗七级同样卡死很多人。简单的说，只要有管理岗八级的编制，任何事业编人员都是可以去竞争这个事业编的副科的。管理岗人员、专技岗人员、工勤岗人员都是可以通过推荐、竞聘等方式，晋升到管理八级岗位，享受对应的福利待遇。但是实际上，如果存在管理八级的编制，多少管理九级的事业编人员，多少专技岗人员在等着吃这块肉，又怎么会轮得到工勤人员？这还排除了领导的小舅子，二姑夫等人员。另外说一下，转岗不代表身份变动，工人身份依旧还是工人身份，人事档案中还是工人身份。一般情况下没有什么影响，除非单位重组、改革等涉及到身份问题。

相关知识:如何从地级市成为副省级城市？

地级市，是我国最普通的城市，截止2019年末，我国的地级市数量高达293个，从地级市上升为副省级城市，应该是每个城市的梦想，因为副省级城市有太多的特权了，当然终极梦想肯定是直辖市，不过直辖市太难了，现实中能有个副省级城市足以很多城市笑醒。PS：什么是地级市，可能还有人不清楚，就是你所在县城在往上一级，地级市处于省里与县里中间。

相关知识:事业单位提拔副县条件？

事业单位提拔副县的条件是被提拔人员的事业编制的技术职称必须达到副高级以上。同时在工作中具有重大工作优异表现或者重大立功表现。而且T8为复限制的干部的年龄要在50周岁以下。文化学历必须要达到本科及以上的水平。才能够提拔副县

相关知识:副高职称转副处条件？

第一，调任应当满足在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。就是说接收的公务员单位必须有空编、空岗，也要有相应的领导职务或职级空缺。第二，要政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第三，具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。第四，具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。第五，具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。第六，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。