格力招二本学生吗

我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样？能给点建议吗？

力资源管理师前景如何？趋势：非现场管理越来越重要网络技术的发展，现工作方式的级，无线联络、微信、QQ、网络会议等的使用已经成为们日常工作联系的方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所由统集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居办进步普及，在工作成为现劳动就业的发展趋势。随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的数逐渐超过从事传统造业和务业的数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。

传统的劳动事管理主要局限于上班八时内的行为管理;而现力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了力资源管理的范围和核心地位。趋势二：企业HR管理从治到治化近年来，随着市场化的发展，范围内的才流动不断加剧，尤其是最近10年，才终身务于“单位”的现象几乎已不复存在。劳动力的大规模迁移或才的快速流动也给企业力资源管理带来了严峻的挑战。

相关知识:大多数的二本大学生毕业后过上了什么样的生活？

很二本的学生因为找不到工作去摆地摊、送外卖。要结婚、要买房、要照顾父母，尤其是农村的孩子，承受的压力更大。白岩松曾说，“要关注非985、211的学生，普通大学生是的基石”。毕竟能考上985、211的是少数，拿身边的来说，大数是二本学校。下面以自己的经历来谈谈二本的学生过着怎样的生活？

‬孩提时的对大山的那边充满了瞎想是农村出生，父母是地地的农，里祖祖辈辈都是农。从很的时候，常听父母这样说，“儿啊，要好好念书，不然可能辈子也走不出大山，只能像们样种辈子地”。

的时候各种各样的农活都，因为是在村里的学读书，所以放学以后给猪割草，周末去放牛，到了秋收季节，帮助父母在地里收割麦，挖洋芋等这些活都，所以深知作为农的不容易。村里的老都七十岁了，还在地里活，不论刮风下雨，农村总是在地里忙碌着，只有过年的时候能休息几天。

相关知识:学历在社会生存中真的很重要吗？

大好、是牛仔啊科，很高兴回答的问题！在现在这种社会背景下说到学历，毋庸置疑当然很重要。高学历的越来越，于是随之而来对才素质的要求也越来越高。从开始们就被灌输种思想：好好学习，将来才能考上大学、找到更好的工作、拥有更好的生活。

如果学历不重要，又怎会有这么选择高考，选择考研呢？虽然说学历不能决定切，自身能力同样也是成的关键因素，但是有时候们真的需要学历这个平才能去施展自己的才能不是吗？下面是个的几个观点：、学历是能力的基本体现学历本身就是种能力，学历可以称之为“敲门砖”，在别还不了解的情况下，有这个学历，别才会相信有这个能力。学历也是过五关斩六将、拼搏努力后得来的结果，在千军万过独木桥的竞争中能够脱颖而出这本身就是种能力。

相关知识:据说现在的留学生，回国求职完全没有优势，是真的吗？

说企业不欢迎留学生那是扯蛋。所知的周围北本科的归国留学生，他们在申请的工作单位都是大型央企，大型股份企业或者跨国司。他们择业是按照对某个城市的喜好，然后选择这个城市里看得上眼的单位。他们应聘的选择自由度远高于生。

另外收到北“海归”生入职申请的单位都重视。HR主管亲自谈，或者老板直接介入，答应落户口、加工资、提供免费寓、免费伙食等各种优惠条件。

有许留学生里拿着个工作offer从中选择。目前还没有发现有不重视北本科留学生“海归”求职的情况。

相关知识:学历高不一定能力强，学历低不一定能力差，你认同吗？

认为技术类岗位学历高的才能谈的上能力，如果连最起码的知识储备都没有，何谈能力学历和能力成正比。名校的能力肯定就比普通大学生强。但是非技术性的岗位，学历越低，胆子更大。

更敢于尝试些新的东西。而学历高的，总是瞻前顾后，缩缩脚。考虑太周全，往往决策会过于保守。

表现出来的往往是低学历者更有能力。但是，总的来说，高学历的能力比低学历的能力要强。不管去单位看看，那些发展好的，在领导岗位的，都是些明显的。华北大学生能力就比其他大学的强，这点是不可否认的。

这也是很企业，单位招聘员工的条金标准。