上海五险一金最低标准

上海个人缴纳五险一金每月需要多少钱

根据最新政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。计算五险一金缴费数额，最低基数是当地职工平均工资的60%，社保缴纳比例是影响规定，而公积金是企业自己定的。在上海，如果您税前的月薪为15000元，那么在扣除五险一金之后，您实际到手的工资需要按照以下步骤计算：确定您的税前工资超出起征点的部分。由于起征点为5000元，所以超出的部分为15000元-5000元=10000元。接着，从税前工资中扣除五险一金。上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为17元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。上海社保缴费标准：养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。假设，参保人工资5公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：①养老保险：7310x8%=8元；②医疗保险：7310x2%=2元；③失业保险：7310x5%=55元；④公积金：7310x5%=5元；那么，工资5000合计应该扣除105元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。

上海五险个人支付多少

上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%;医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%;失业保险公司5%，个人5%;工伤保险公司16-52%;公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。养老保险方面，比例为30%，其中单位承担22%，个人缴纳8%。医疗保险则占14%，单位负责12%，个人负担2%。失业保险的缴费比例为3%，单位承担2%，个人支付1%。此外，工伤保险的缴费比例为5%，由单位全额缴纳，个人无需承担。生育保险同样是8%，全部由单位负责，个人无需缴费。上海缴纳五险一金比例养老保险单位21%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳5%。生育保险缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。按照规定社保最低缴费基数为6520元，最高缴费基数为34188元。上海社保缴费比例也有一定的规定，按照规定五险用人单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，9%和2%一路聊保险，5%和5%失业保险。单位还需要承担26%工伤保险，1%生育保险和5%残保金。

上海最低工资多少

上海2024年最低工资标准是2690元/月。这一标准反映了上海市对劳动者基本生活权益的保障，确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得不低于这一标准的劳动报酬。同时，这也意味着用人单位在支付工资时，必须遵守这一最低标准，不得以任何理由降低劳动者的工资水平。上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。在上海这样经济较为发达的城市，最低工资标准的设定也相对较高。根据最新规定，全日制就业的劳动者每月工资不得低于480元，每小时工资不得低于22元。雇主与劳动者签订的劳动合同中必须明确工资支付标准，且不得低于这一最低标准，以保障劳动者的基本权益。月最低工资为每月2300元。小时最低工资为每小时20元。与之前相比，月最低工资提高了110元，小时最低工资提高了1元。各地最低工资标准的调整周期通常为一年至三年一次。

上海公司一个月扣五险730元是什么标准

2023年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于16元，个人缴纳7310乘以8%等于8元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于2元。为减轻企业负担,上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定,2020年7月1日起,以9339元/月作为计算社保缴费基数上下限标准的参考水平,也就是按照100%缴费的参照基数。按照这个参考标将上限调整为每月28017社保缴费基数下限继续维持每月4927元。

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