亚当斯公平理论,公平理论的实质

公平理论的实质

该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。公平理论在指导企业管理过程中起着巨大的作用，其理论本身简单明了，内容实质却博大精深。只有在深入研究其精神实质的基础上，灵活运用于管理实际，才能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业获得最大的效益。公平理论认为，当一个人察觉到自己的工作与所得到的报酬之比，同其他人的工作与报酬之比相等时，就公平，否则就不公平。公平能起到激励的作用，不公平会起消极的作用。人能否得到激励，不仅是他得到了什么样的报酬，更重要的是与别人相比，这样的报酬是否公平。

亚当斯提出来什么激励理论

亚当斯提出来公平理论。亚当斯（StacyAdams）提出了公平理论（EquityTheory），这是一种关于员工激励的理论，主张员工对待自己的工作和组织的态度，取决于对工作和组织的回报是否公平。亚当斯提出来公平理论这个激励理论。亚当斯（J.S.Adams），美国学者，在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。A项正确，公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。亚当斯在1965年提出了公平理论又称社会比较理论。理论分三方面：公平是激励的动力。人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。公平理论的模式（即方程式）:Qp/Ip=Qo/Io式中，Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投入的感觉。

亚当斯提出了什么理论

公平理论。根据查询百度百科信息显示：亚当斯美国学者，20世纪60年代，提出了公平理论，在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。亚当斯亚当斯是美国的一个学者，提出了公平理论。理论名称：公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。：由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。公平理论是由美国心理学家亚当斯于1976年提出的一种管理理论，主要用于分配上，即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。公平理论认为，员工的激励水平不仅受绝对报酬的影响，而且受报酬的影响。

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