企业残保金缴纳规定【企业若有兼职人员需要缴纳残保金吗,要是兼职人员也要签订劳动合同怎么办】

企业若有兼职人员需要缴纳残保金吗,要是兼职人员也要签订劳动合同怎么办

北京市规定残保金只可以在一家单位进行备案，就是给他缴纳社会保险的那个公司。即使残疾人到你公司兼职，你不用承担他的社保，就不能以聘用残疾人申请任何补补贴等。残保金也是，因为这个人已经被另外的单位申请优惠了；新法约定可以签订双重劳动合同。用。根据查询华律网相关信息得知，临时工或兼职人员也需要缴纳残保金，这是一种社会保险费用，用于为残疾人提供就业保障和生活救助。用人单位应当按照规定比例缴纳残保金，临时工可以通过社保网站或者社保代理机构查询自己的缴纳情况。兼职人员不应被计入交纳残疾人就业保障金的“在职职工人数”里。他们依据的大概是你们的工资单，但是其实应该以签订劳动合同的职工名单为准。如有不服，可以向该级别残联的上级残联和民政部门申诉。如果与单位签订了劳动合同，企业就必须按照员工的标准给兼职人员缴纳社保。如果没有签订劳动合同，只存在劳务关系，则不需要缴纳社保。法律分析：企业不需要给兼职员工交社保。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司每月申报的工会经费和残保金需要计提吗?

公司无工会组织的，不需计提工会经费。在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因。使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。公司无工会组织的，不需计提工会经费。有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。工会经费一般是按月申报，次月初缴纳，如果数额不大不用计提，一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可，残保金一般都是按年缴纳，如果数额较大需要计提。公司无工会组织的，不需计提工会经费；有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。法律依据：《中华人民共和国残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。

工会经费、残保金最低交多少?

根据税务部门的规定，企业应当按照工资总额的2%缴纳工会经费，按照职工工资总额的5%-1%缴纳残保金。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用。根据国家税收政策和相关法规，这些费用的计税依据主要与工资总额有关。工会经费、残保金是按规定比例交纳，无最低交纳金额值。工会经费：工会经费是法定的。是否由地税代收,应该是当地政府政策。工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会会费的缴纳：各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。新办三年内企业免交残保金，企业很小工会经费可以跟税务局商量不交。工会经费是需要按单位工资薪金总额2%计算缴纳的。残保金的应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资，有的地方会对新成立三年以内，职工人数低于20人的单位减免残保金。

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