公司社保怎么交【公司社保怎么缴费个人最低交多少】

公司社保怎么缴费个人最低交多少

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。缴纳比例每个地区都不同，一般来说个人需要缴纳11%左右的费用。缴纳最低的基数，个人通常一个月需要承担几百块钱。企业社保怎么交费按照这样计算下来，个人每年需要缴纳9600元，这是我们的养老金个人账户余额，如果你的工资待遇水平没有达到1万元，比如5000元，对应的缴费金额的缴费标准就会减少。这是毫无疑问的。工资越高的人缴费基数越高。此外，社保的缴费基数每年调整一次。单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。法律分析：分情况：公司当地最低工资的百分之个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%。

公司没交社保怎么办

与公司沟通当发现公司未交社保时，员工首先应与公司的相关负责人进行沟通，了解具体情况。可能的原因包括公司资金紧张、管理不善等。员工可以提醒公司尽快补缴社保费用，以保障自己的合法权益。向劳动监察部门举报若公司拒绝补缴社保或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门举报。公司没有交社保怎么处理友好协商：在公司没有按要求缴纳社保的情况下，我们可以首先选择与公司进行友好协商，并且表达个人缴纳社保的意愿。举报投诉：公司在了解到劳动者的参保需求且仍然不按照规定为其缴纳社保的，劳动者可以向单位所在的劳动监察部门进行投诉并且主张维护自己的法定权益。当遇到公司不交社保的情况时，我们可以按照以下步骤来进行处理：第一步：友好协商;不同单位对社保参保是有不同规定的，在没有按要求参保的情况下，个人可以找相关负责人进行协商并且表达个人参保的意愿。入职之后公司未缴纳社会保险的可以到当地的社保经办机构投诉，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，交纳社保是公司应尽义务，在公司没有主额缴纳社会保险的情况下，社保经办机构通常会责令用人单位在指定期限内补足的。入职后公司未交社保怎么办?入职后公司未交社保可以到社保经办机构投诉。

企业为新员工交社保怎么办理流程

公司帮员工办社保首先公司和员工本人都要准备相应的材料再到社保局开户，然后企业要为员工领取社保申报核定表，然后再到地税局换税收缴款书，即可为员工办理成功社保。填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》。企业组织机构统一代码证书复印件(验原件。首次参保员工的身份证复印件。首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。根据社保缴交规定，给员工交社保流程为：开户、增员、确认缴费基数、缴费。为了顺利的给员工缴交社保，需要准备：营业执照、组织机构统一代码证法人代表的身份证复印件和企业经办人的身份证原社会保险登记表。在进行社保缴交前，企业需要办理社保账户开户。企业给员工交社保需要带上公司营业执照、公章、银行开户许可证、财务印等资料去社保中心开社保账户，如果是外省人员，要去进行备案，办理完后带上员工的身份证、劳动合同、一寸照片去劳动保障中心进行登记。

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