养老金缴纳比例「补充养老金比例单位和个人」

补充养老金比例单位和个人

法律主观：单位和个人缴纳养老保险的比例：单位缴纳百分之二员工缴纳百分之缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。但是一般不会低于最低工资标准。法律客观：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。：养老保险个人和公司缴纳比例如下：养老保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险费，单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险费，单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险费，单位缴纳，个人不需缴费。养老保险由四个层次组成。养老保险个人和单位缴费比例用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。基本养老保险费由单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比一般不超过单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。:养老保险的四个层次我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。

养老保险提高缴费比例合适吗

临近退休时提高养老保险交纳比例是否划算，这取决于个人的财务状养老规划以及未来的养老需求。提高交纳比例意味着在退休后可以获得更高的养老金，但同时也增加了当前的负担。因此，在做决策时需要综合考虑多个因素。个人财务状况考虑个人的财务状况是判断是否提高养老保险交纳比例的关键因素。缴费比例应该是固定的吧，一般会让你提高基数，交比不交好，如果资金可以，多交退休金高。前面的十年是按照60%的缴费档次交的养老保险，后面五年提高缴费档次到100%，肯定对你来说是有好处的，因为养老保险的原则就是多交多得，你提高了缴费档次，退休的时候每个月的退休金也比60%是高很多。社保最后几年最高档交不划算。计算退休金的过程中取决于的是平均缴费指数最后几年时间之内提高社保缴费档次，不会有效的增长养老金的待遇。多缴点，年限长点，养老金当然会多点。退休工资要按历年的缴费基数平均计算的，不是按最后几年的缴费档次计算的。养老保险缴费基数并不是固定的，这个基数越高，那么缴费比例相同的情况下，每个月缴纳的养老保险费用就会越高。因此养老保险缴费基数高，会提高养老金的待遇，所以从这个方面来看养老保险缴费基数越高，以后退休时可以领到更多的退休金，这样来说确实是比较好的。

职工基本养老保险单位缴费比例是怎么规定的

职工基本养老保险单位缴费比例一般不会超过员工总工资的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的话，按当地在岗职工平均工资的60%来计算，个人缴费工资基数缴费工资基数最高不超过当地在岗职工平均工资的300%。养老保险缴费比例是用人单位按照核定的企业员工工资的20%来进行缴纳，而职工个人缴纳的部分应当是按照核定工资缴费基数的8%比例进行缴纳，这是根据我们国家《社会保险法》所作出的规定。养老保险缴费比例是怎么样的?企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治直辖市政府确定，少数省、自治直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障。企业职工社保缴费单位和个人缴纳的比例是养老保险单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％；失业保险单位缴纳1％，个人缴纳5％；工伤保险和生育险个人是不用缴纳的。

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