劳动关系证明,请问没有直接证据怎么证明劳动关系?

请问没有直接证据怎么证明劳动关系?

搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。录音、录照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。以下证据可以证明劳动关系;工资转账凭据；考勤记录;工作证件;人证;业务相关证据等;加班的证据;入职通知书;录音证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律分析：可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。没有证据确认劳动关系怎么办搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社劳动者可以到社保局网站或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

打一场劳动仲裁需要什么证据?

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如文合同遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。劳动仲裁通常要求提供以下证据：入职证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。工作内容证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》等。工资和工作时间约定证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。劳动关系证明材料：提供劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。工资支付情况：提供工资条、银行流水、工资领取表等，以证明工资支付的情况。社保缴纳证明：提供社保缴纳的相关证明，以证明用人单位是否按时足额缴纳社会保险。

没有合同该怎么证明劳动关系

公司未与员工签订劳动合同，员工可以通过以下证据来证明劳动关系：工资单、银行工资账单或工资卡等，作为工资支付的凭证。工作证、工作牌或花名册等由公司发放的，能够证明员工身份的证件。招聘登记表、入职表等记录，证明员工的招聘和入职过程。劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以通过收集工资支付凭证或记录来证明劳动关系的存在。社保缴费记录也可以作为证明劳动关系的有效证据。工作证或服务证等由用人单位发放的身份证明文件，可作为确认劳动关系的参考。考勤记录能够反映劳动者的出勤情况，有助于证明劳动关系。未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系，然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。没有劳动合同还可以通过工资发放记录，工作证，考勤记录，同事的证言等相关证据证明存在劳动关系，建立用工关系以后的一个月之内，公司不签劳动合同的行为是违法的，劳动者从知道本人合法权益受到侵犯以后的一年之内，可以向仲裁机构申请仲裁。

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