加班工资计算基数,1.5倍工资怎么算

1.5倍工资怎么算

公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工5倍的工资。全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放。十五工资是指服务满一年后支付的第第十十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍，即全年按15个月计算，多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付，正常月支付正常工资水平。15薪就是指工作期满一年后，可以领取第第第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。

24小时制工作如何算工资

工作日加班费：月工资÷75÷8×加班小时数×5倍-双休日加班费：月工资÷75÷8×加班小时数×2倍-法定节假日加班费：月工资÷75÷8×加班小时数×3倍其中，平日晚上加班费是工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析，如果是法定节假日加班的，那加班工资就是本人工资的3倍，平时和休息日安排加班的，加班工资分别是本人工资的5倍和2倍，而且，正常情况下，公司不能要求员工24个小时都在工作。根据中国劳动法规定，上24小时做一休一工作制下的薪资计算方式可以采用“绩效工资+转岗费制”或“固定工资制”。对于底薪为2590元的员工来说，如果采用固定工资制，上24小时做一休一所拿的薪资为：2590元/工作天数（通常是21天）=33元/天。工作小时数的计算方法是：将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。根据《劳动法》第51条，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不扣除这11天法定节假日。据此，日工资的计算为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算为月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。

春节的三倍工资是哪几天

春节法定三倍工资是农历正月初三这三天三倍工资。2024年春节的三天三倍工资分别是：2月10日、2月11日、2月12日。双倍工资：其余五天加班是工资的两倍。2024年春节放假时间2024年春节连休8天，放假时间为2月10日-2月17日，其中2月4日和2月18日上班。2024年春节三倍工资哪几天2024年春节三倍工资是2月10日-2月12日，也就是春节、正月正月初2024年春节加班费计算方法及标准根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初可以与周末进行调休。2024年春节3倍工资有几天2024年春节3倍工资有3天，2月10日-2月12日加班能领三倍工资。春节：农历正月初一开始的三天，为三倍工资的支付时段。清明节：2024年清明节放假1天，当天加班同样享受三倍工资待遇。劳动节：2024年5月1日，全国放假1天，加班也需支付三倍工资。端午节：2024年端午节放假1天，通常在农历五月初这一天加班也应获得三倍工资。

劳动法中规定加班费是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。具体来说，如果员工在工作日加班，加班费应为基本工资的百分之一百五如果员工在休息日加班，且不能安排补休，加班费应为基本工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班，加班费应为基本工资的百分之三百。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。加班工资不是按照基本工资来进行计算的，而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班，如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。加班工资不是按照最低工资标准计算的，此时是按照劳动者的基本工资来计算的。需要注意的是，在我国的加班工资的计算标准的规定中，此时是规定了一系列的加班工资的计算公式的，要按照法定的公式计算。

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