员工辞职公司补偿标准[公司劝退员工辞职怎么赔偿?]

公司劝退员工辞职怎么赔偿?

公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿，一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付，如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。“如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。”公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。如果公司未与员工签订劳动合同，并计划劝退员工，那么根据中国的法律规定，若公司未能在员工入职后一个月内签订书面合同，则应向员工支付双倍工资。如果公司在没有合理理由的情况下辞退员工，员工有权申请劳动仲裁来解决此类劳动争议。本人无任何过错被用人单位劝退的赔偿金，是按照本人的实际工作年限以及被劝退前12个月平均工资的双倍计算的，员工可以直接跟用人单位索要赔偿金，用人单位拒绝的，员工可以在解除劳动关系以后的一年内申请劳动仲裁。

如果老员工主动辞职补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律分析：如果一位工作了十年的老员工主动辞职，且用人单位没有其他违法行为，通常情况下是不需要提供补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。法律分析：一般情况下，员工主动辞职不会获得补偿。然而，如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职，他们可以要求公司支付经济补偿金。

员工主动离职,公司有权利要求赔付吗

员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。公司有权追究其责任并要求赔偿。同时，员工在离职前给公司造成损失、违法离职或违反竞业限制的情况下，仍需承担赔偿责任。若员工未在离职后赔偿损失，公司可以在一年的劳动仲裁时效期间内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请时效为一年，仲裁程序结束后，方可向人民法院起诉。在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。

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