年休假天数计算公式【年休假规定天数工作年年限怎么计算?】

年休假规定天数工作年年限怎么计算?

累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假规定天数工作年年限按照实际工作年限来进行计算，比如说我们国家法律当中明确的规定，如果说工作满12个月以上的话就可以享受年休假，年休假是5天，主要指的就是工作的年限在10年以下的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

年假天数怎么算

年假天数的计算公式是：（当前年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工全年应享有的年休假天数。规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。年假天数计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。年假天数怎么算年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假天数=全年天数（365或×（员工入职月数/如果计算结果小于则年假天数为1。根据劳动合同规定：根据劳动合同中约定的年假天数进行计算，例如合同规定每年享有10天年假，那么员工在该公司工作满一年后就有10天的年假。根据工龄计算：根据员工在公司工作的年限来确定年假天数。通常情况下，工作满一定年限后，年假天数会逐年递增。

职工带薪年休假怎么算天数

带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算;一般其工龄已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,则由15天的年假。我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的，比如享受寒暑假的，则不享受年假。同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数根据累计工作时间来确定：-累计工作已满1年不满10年的职工，享有年休假5天；-累计工作已满10年不满20年的职工，享有年休假10天；-累计工作已满20年以上的职工，享有年休假15天。

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