怎么跟领导提涨工资,试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情?

试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情?

主动去见老板汇报工作新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。梳理工作做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。建议你去找老板谈（一定就你们两个人面对面谈），我也遇到过这样的问题，谈的口气客气一些，你说只是想了解一下是自己做的不够好还是什么别的原因。

前两个月跟领导谈过,他说年底做预算时会申请给我涨工资,我到时候可以

既然领导之前对你承诺过涨工资，到时候你完全可以主动向他提出这件事，权当是对他进行一次提醒也是可以的，他不会对你有什么想法的，因为这是正常提出的。在聚会或轻松愉快的对话中可以说任何话。聪明的老板会记住的。和老板谈论加薪的时候，多谈能力，少谈其他。聪明的员工应该知道，猎头上门时谈论工资上涨的事情通常是积极的。谈论提高工资的最好时间是每年年底评价公司的业绩，第二年年初根据评价结果调整职工资等。想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做。所以这样就可以区分出来了。所以说，如果某个员工要求涨工资，通常情况下是很难批准下来的，除非你的工资比其他同事少一大截，为了弥补差距，给你涨工资。如果你的工资与同事们的工资相差不大，那么就不会涨工资的。这也是为什么，绝大多数人宁可通过跳槽来提高收入，而不是通过要求领导涨工资的方式来提高收入的主要原因。

教我如何跟领导说

尊敬的X领导，您好！我是通过XXX介绍的XXX。我非常期待能够得到您的指导。请问您现在是否有空闲时间？尊敬的XXX领导，您好！我是您的员工xxx。我们已经半年没见面了，我非常想念您，并且近期遇到一些问题，非常希望能够与您交流。如果您不介意，我希望能有机会与您见面。领导，我诚挚地请求您的指导，希望能得到您的支持。感谢您一直以来的指导，我有个问题想请教您，希望能得到您的帮助。领导，由于我的经验不足，我在某个问题上遇到了困难，恳请您给予意见。处长，我想向您汇报一下这个业务的操作流程，请您指导一下是否有需要改进的地方。领导您好，我是XXX，是XXX的员工，因为XXXX想和您交流一下，不知道您什么时间有空，是否方便在XX的时候我去XXXX找您。某某领导你好！我是某某，十分感谢您百忙中查看我的短信，我想就（事情）向您请教，能否（时间）向您拜访。和领导说话的技巧领导说完后，复述领导内容，进行确认。领导前常夸海口。兑现不了要出丑，不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？大事小事不汇报。领导早晚要知道，不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。领导办事不跟踪。

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