残疾人保障金计算公式(残疾人就业保障金怎么算)

残疾人就业保障金怎么算

计算公式为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数按用人单位年平均人数核定，或参照政府相关部门提供的数据。安置残疾人需为单位正式职工或签订1年或更长期限的劳动合同，且需缴纳社会保险并持有《中华人民共和国残疾人证》。残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。实际应缴金额=应缴金额-减免金额。（财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税72号)第八条“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。需缴纳的保障金按下列公式计算：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%;应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金上年在职职工工资总额的计算依据

7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。法律依据:计算残保金的方式:保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以得出的职工人数，再四舍五入取整数。残保金中"上年在职职工年平均工资"数是按照上年全年发放工资总额除以上年在册职工总人数来计算的。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

残疾人保障金是什么

法律分析：残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。残疾人保证金是一种保障残疾人权益的资金。详细解释如下：残疾人保证金，也称为残疾人就业保障金，是国家为了保障残疾人权益和促进残疾人就业而设立的一种特殊基金。该保证金的主要来源通常是政府财政拨款、社会捐助以及部分企业的缴纳。残保金是一种用于支持残疾人事业的政府性资金。残保金，全称为残疾人保障金，是政府为了保障残疾人权益、促进残疾人事业发展而征收的一种特殊基金。其主要来源是企事业单位和机关按照年度缴纳的一定比例的资金，这些资金最终用于残疾人的康复、教育、就生活等方面的支出。残疾人保障金，是一种用于保障残疾人权益的资金。保障金主要用于残疾人的康复、教育、就生活等各方面的支持，旨在提高残疾人的生活质量和社会参与度。下面进行详细解释：定义与用途：残疾人保障金是政府或社会组织为了保障残疾人权益而设立的资金。

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