国家规定产假怎么休

根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照《注意事项》。

1. 产假的定义

产假是指在职女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。根据2015年我国的产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天产假。

2. 年休假的规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行)，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。具体休假天数根据工作年限而定。

3. 产假期间的权益保障

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假及其生育津贴相关规定如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产的女职工，可以增加15天产假。

多胞胎生育的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

4. 具体的产假请假条写法

产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，如“本人是XX年XX月XX日的预产期，经医生确认，需要从XX年XX月XX日开始休产假，请批准。”请假条还应注明自己的工作岗位和工号，并附上医生出具的病历或诊断证明。

5. 产假的延长申请

如果产假期满后还未能恢复正常上班状态，需要延长产假的，应向用人单位提前递交申请，并出具医院开具的延长产假证明。用人单位在收到申请后，应根据实际情况予以审批，并将延长产假的具体安排书面通知女职工。

6. 产假工资的支付

根据国家规定，女职工在产假期间，享受与正常工作时薪资相同的生育津贴，工资由用人单位支付。具体的计算方式和支付标准可参照当地的相关政策。

根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他特殊情况可增加产假天数。当女职工享受产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同，同时要依照规定提前提交请假条并填写具体信息。产假工资由用人单位支付，并根据当地政策执行。