免除职务属于什么「免除职务属于什么退休」

免除职务属于什么

免去职务属于行政处分。用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。法律主观：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。免除职务属于行政处分。通常包括三种含义:用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。免除职务属于处分。行政处分是指国家机企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。是干部任用的一种制度，不具有惩戒性。免去行政职务属于组织处理，不属于纪律处分或行政处分。免除职务，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

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：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律、法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。免职属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。因病不能坚持工作一年退休等六种情况才符合免职条件。这里的“免职”属于正常工作变动，不是一种处分。法律依据：《国家公务员暂行条例》第三十三条处分的种类明确规定为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。法律分析：免职不是撤职,更不是降职,不存在级工资、福利待遇的降低。职（zhí,)职（职）zhí管理某种事务，分内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。免职是指被免职人不再担任现任职务，是一种组织处理方式，严格来说不属于处分形式。

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免除职务属于处分。免去领导职务，意思是上级主管部门依照任免程序，决定某人不再担任之前的领导职务。简称免职。法律分析：免去党内职务与撤销党员职务不是同一个概念。因为根据《党章》第三十九条规定,党的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职留党察看、开除党籍。法律分析：根据我国相关规定，免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。

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不属于组织处理，只是正常的工作调动而产生的免职。免职通常用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬，是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。免除职务是开除。免除公务员的职务属于行政处分。处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。免除职务不是开除。免除职务实际上就是我们所说的撤职，而撤职属于公务员法中的处分，并且是相对更加严重的处分。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。三是后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。

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免除职务不属于处分。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。根据我国《公务员法》规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并没有“免除职务”的规定。免除职务属于处分吗免除职务属于处分。公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的。“免职”不是一种处分。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免除职务属于处分。完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证。新陈代谢是自然界和社会发展的普遍规律，公务员队伍也是如此。一批批公务员随着时间的推移，不断转离任，一批批新的人员又不断进入公务员队伍。法律分析：免职不是行政处分。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《国家公务员暂行条例》第三十一条国家公务员必须严格遵守纪律，不得有十四项违纪行为。

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