竞业限制是什么意思
在法律上，竞业限制指的是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议等文件中约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，限制劳动者在相同行业内从事竞争活动的法律制度。
1. 竞业限制的适用人员范围和限制内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于以下几类人员：
高级管理人员：包括董事、总经理、副总经理等。 高级技术人员：指在科学研究、技术开发、工艺改造等方面拥有较高专业知识和独立工作能力，对用人单位的技术秘密具有较强了解和掌握能力的人员。 其他负有保密义务的人员：指对用人单位商业秘密具有保密义务的员工。竞业限制的内容主要包括：
限制劳动者在同行业从事相同或相似业务。 限制劳动者在一定地域范围内从事竞争活动。 限制劳动者在一定期限内从事竞争活动。2. 竞业限制的法律依据
竞业限制的法律依据主要包括：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制适用的人员范围和限制内容。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十三条规定了竞业限制的保护范围，并对违反竞业限制约定的行为给予了法律制裁。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条规定了竞业限制协议的签订及效力等问题。3. 竞业限制的期限与地域范围
竞业限制的期限和地域范围由用人单位与劳动者协商约定，但必须符合以下原则：
期限不得超过两年：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，竞业限制的期限不得超过两年。 地域范围合理：地域范围应当合理确定，不能过于宽泛或过于狭隘，应与用人单位的经营范围相适应。4. 竞业限制的效力和违约责任
竞业限制协议是双方自愿达成的合同，具有法律效力。劳动者在竞业限制期限内违反协议的约定，将承担相应的法律责任，包括：
支付违约金：劳动者违反竞业限制协议的约定，用人单位有权要求其支付违约金。 承担其他法律责任：劳动者的违约行为可能构成违反竞业限制法律制度相关规定的行为，将承担相应的法律责任。5. 竞业限制合同的签订和变更
竞业限制合同的签订和变更应满足以下条件：
自愿原则：竞业限制协议必须是双方自愿达成的，不能违反劳动法律法规的强制性规定。 合法合规：竞业限制协议的内容必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。 书面形式：竞业限制合同应以书面形式订立，并明确约定相关事项。 变更协商：竞业限制协议的变更应经双方协商一致，并按照法定程序进行。竞业限制是保护用人单位商业秘密的重要法律制度，其适用对象、限制内容、期限地域、效力和违约责任等方面都有明确规定。用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时应遵守相关法律规定，并在双方协商一致的基础上明确约定各项内容。
