用人不疑疑人不用是什么意思

谚语“用人不疑，疑人不用”意指在用人方面要放心使用，不要怀疑所用之人；而在怀疑某个人时，就应该不使用他。这句谚语传达了在招募和选择员工时的重要原则。在企业组织管理中，这句谚语提醒着我们在授权、委托和信任之间寻找平衡。

一、从权责的角度看 "用人不疑，疑人不用"

这句谚语从权责的角度来解读，意味着“用人不疑”是一种权责的授权，即将权利赋予特定的人。在选择授权对象时，我们应该毫不怀疑地选择那些值得信任的人。而“疑人不用”则意味着用人之前要怀疑、审查，并对那些不值得信任的人采取不使用的决策。

二、怀疑人的心态与工作成果的关系

“用人不疑”并不意味着不使用人才，而是将不信任的心态放在心里。在工作中，人们往往先关心自己的爱人和重要人物，企业要实现更大的发展，也需要关注和处理身边更重要的事务。当管理者要求员工完成某个任务时，他们需要放下怀疑心态，相信员工能够完成任务，从而获得更好的工作成果。

三、在用人方面的应用

1. 选择正确的人才：在招募时要充分了解候选人的背景、技能和经验，并进行面试和测试来评估其适应与能力。

2. 监督与信任兼顾：用人之后，要根据员工的实际表现进行适度的监督，同时要给予员工足够的信任，相信他们能够胜任工作。

3. 打造良好工作环境：为员工提供公平公正的工作环境，减少内部竞争和恶性竞争，让员工感受到组织对他们的信任和支持。

四、用人不疑疑人不用的典故与出处

这句谚语最早出自明代朱鼎的《玉镜台记》。文章中写道：“自古用人不疑，疑人不用”，以强调在人事任命中要授予信任，并在选择员工时要审慎。

根据相关文献记载，古人讲“用人不疑，疑人不用”，我们认为古人这样讲并不是说不用人，也不是说用之前要怀疑，而是指在用人之时，要深思熟虑，要擦亮眼睛纳入人。所谓用人不疑，并不只是说对所用之人不要怀疑，它还包括对所用之人的能力，人格和品行等方面做核实。疑人不用，并不是否认用人的原则，而是要求在利用人之前对人的可利用性进行判断。从另一个角度看，也是提醒我们做人不能太过疑忌别人，而让自己胆小如鼠，无法胜任各种工作。

用人不疑，疑人不用是一种管理原则，它提醒我们在招募员工时要善于选择，而在用之前要审慎考虑。这一原则在企业管理中有着重要的作用，它不仅能帮助组织获得优秀的人才，更能够增强员工的工作动力和凝聚力，为企业的发展做出贡献。