年底双薪怎么算

年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。

1. 年底双薪基本情况介绍

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的全额工资作为年终奖；有的企业会对员工的年底双薪进行分级标准，根据员工在公司工作的年限或者绩效表现给予不同的年终奖数额。具体的年底双薪计算标准会因企业而异。

2. 年终奖与年底双薪的区别

年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，并不是每个企业都有年底双薪，因此其发放的条件也各不相同。两者在计算基数上还是有所区别。年终奖在计算数额上带有一定的不确定性，而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行。但是如果用人单位没有明确规定，则可以根据员工的实际工资总额进行计算。

3. 年底双薪/三薪

年底双薪/三薪是较常用的年终奖发放形式。很多企业，尤其是外资企业会采用这种形式，即年底多发给员工一个月(年底双薪)或两个月(年底三薪)的工资。这种方式不与绩效考核挂钩，主要以公司对员工的回馈和奖励为主。

4. 年终奖计算公式

对于年终奖的计算，以下是一种常见的公式：

年底双薪数额 = 工资总额 / 12个月份 * 本年度实际入职月份数

工资总额指的是员工在该企业工作期间的收入总和，12个月份是指一年的月份数，本年度实际入职月份数是指员工在该企业的实际工作月份。

5. 年底双薪所得税计算

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪。另一种是根据绩效表现发放的，具体数额根据绩效考核结果而定。

年底双薪所得税的计算方法与其他工资相同，根据个人的工资薪金所得税率标准进行计算。根据国家有关规定，工资薪金所得适用累进税率计算，根据具体税率表和个人应税所得额进行计算。

年底双薪是企业对员工的一种奖励和回馈措施，具体的计算方法和标准因企业而异。员工在享受年底双薪时，也需要根据个人的实际情况计算所得税，并按照规定进行缴纳。