银行管培生是做什么的

银行管培生是银行为了发展需要进行人才储备的一项计划。相比其他校招生，他们将会多出两年左右的支行和分行的轮岗经验，每个岗位通常为期两到三个月。

1. 管培生的招聘标准较高

银行管培生一般经过岗前集中培训及基层各岗位跟岗、轮岗历练，行内市场化双向择岗配置机制定岗，培养成为银行业各领域专家型管理人才。管培生的招聘标准也相对较高，一般要求高于其他校招生。

2. 管培生是银行中高层管理人员的储备干部

银行管理培训生又称储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解银行业务的各项工作，并进行全面的锻炼。

3. 管培生的培训计划与其他行业相似

银行管培生的培训计划与其他行业几乎相同。进入岗位后，首先要进行系统培训，包括银行相关业务知识、团队协作能力等。然后通过轮岗的方式，了解不同岗位的工作内容和流程，积累丰富的工作经验。根据个人的发展方向和实际情况，确定最适合自己的岗位。

4. 管培生需要具备一定的素质和能力

成为银行管培生需要具备一定的素质和能力，包括：

银行管培生是银行为了储备未来中高层管理人员而设立的一项培养计划。他们通过轮岗的方式，了解银行各个部门的工作内容和流程，并经过系统培训锻炼自己的素质和能力。成为一名合格的银行管培生需要具备较高的招聘标准，并具备事业心、学习能力、沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。这样的人才储备计划有助于银行培养出优秀的管理人才，保证银行业务的正常运作和发展。