停工留薪期如何确定

停工留薪期如何确定

一、根据《工伤保险条例》第三十三条来确定停工留薪的期限

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期的确定是由劳动能力鉴定委员会来进行的。

1. 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工治疗的情况

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要停工治疗时，停工留薪期的期限一般根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。

2. 2. 住院的情况

如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病住院治疗，停工留薪期的期限一般会根据出院时间来确定。

3. 3. 伤情严重或情况特殊的情况

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不会超过12个月。但是在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不能超过12个月。

二、停工留薪期满后的情况

停工留薪期满后，工伤职工仍需根据自身情况进行后续处理。

1. 1. 就业情况

停工留薪期满后，工伤职工可以根据自身情况考虑是否继续从事原工作或者其他适宜的适应能力和职业经历的工作。如果需要转岗或者调整工作岗位，可以与单位协商解决。

2. 2. 劳动能力鉴定

如果工伤职工在停工留薪期满后仍有劳动能力鉴定的需要，可以根据《工伤保险条例》第三十条的规定，申请进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

3. 3. 工伤职工康复和再就业服务

工伤职工康复和再就业服务是指根据工伤职工的具体情况，提供必要的康复治疗和职业技能培训等服务，帮助工伤职工恢复劳动能力和重新就业。

4. 4. 工伤职工的权益保障

停工留薪期满后，工伤职工仍然享有相应的权益保障。单位应当依法为工伤职工办理工伤保险，为其提供相应的工伤待遇。如果单位不履行义务，工伤职工可以通过法律途径进行维权。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。在伤情严重或情况特殊的情况下，可以申请延长停工留薪期，但延长的期限不能超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需根据个人情况进行就业、劳动能力鉴定、康复和再就业服务，并享有相应的权益保障。