执纪四种形态是什么

一、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展

根据党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，党内关系要正常化是监督执纪的重要内容之一。党内同志之间应该建立正常的关系，实现真诚和谐的沟通和协作。在这种正常化的关系中，必须经常进行批评和自我批评。通过批评和自我批评，可以及时纠正错误，促进党员干部的成长和进步。

二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数

党纪轻处分和组织处理是监督执纪的重要手段之一。对一些违纪行为，可以采取较轻的党纪处分措施，例如警告、严重警告、记过等，通过这种方式对违纪人员进行教育和警示。组织处理也是一种常见的处罚方式，可以对违纪人员进行调整岗位、降级、免职等处理，以达到纠正错误、惩戒违纪的目的。这种党纪轻处分和组织处理的方式应该成为违纪处理的常态，让党员干部时刻保持警觉，不敢触碰纪律底线。

三、重处分和重大职务调整应当少数

重处分和重大职务调整是对严重违纪行为的处理措施。对于一些严重违纪、违法行为，必须采取严厉的处分措施，例如开除党籍、降级、调离岗位等。在党务人员中进行重大职务调整，例如调整或撤销党内职务，也是一种行之有效的处罚方式。按照监督执纪的原则，重处罚和重大职务调整应当是少数情况下的处理方式，要根据具体情况具体分析，避免滥用权力和随意处理。

四、监督执纪的第四种形态

除了以上三种形态，还存在着监督执纪的第四种形态，即“撤销党内职务、免除公职或辞退等处理”。对于一些严重违纪、违法行为造成严重后果的党员干部，必须采取更为严厉的处理方式，例如撤销其党内职务、免除公职或者辞退等。这种处理方式一般适用于违纪行为十分严重、性质恶劣，且对于党的形象产生了严重影响的情况。通过这种处理方式，可以给党员干部以极大的震慑，对于其他党员也起到了警示作用。

监督执纪的“四种形态”是党在全面从严治党实践中出来的新理论和新方法，是对“惩前毖后、治病救人”方针的继承和创新。通过充分运用这四种形态，可以更加全面、有效地推进党内监督工作。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。党纪轻处分和组织处理应成为处理违纪行为的大多数情形，做到及时纠错和警示。再次，重处分和重大职务调整要少数而精准，根据具体情况具体对待。在特殊情况下，必要时采取撤销党内职务、免除公职或辞退等处理，对于严重违纪、违法行为给予严厉惩处。通过实施这四种形态的监督执纪措施，可以更好地促进党员干部的健康成长，维护党的纪律规矩，确保党的事业健康发展。