被公司辞退后怎么要求赔偿

被公司辞退后，作为劳动者有权要求赔偿。以下是一些相关的内容和具体要求：

1. 经济补偿标准

被恶意解除劳动关系的劳动者应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按比例计算。

详细解释：

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

劳动者还可以要求公司赔偿因公司违反劳动合同解除或终止引起的实际经济损失，并按照赔偿扣分标准（每分2元人民币）计算。

2. 法定赔偿金

根据劳动法第87条规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

3. 无需赔偿的情形

根据劳动法规定，用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括：

4. 如何要求赔偿

被辞退的劳动者可以通过以下方式要求赔偿：

1. 直接与用人单位协商具体的赔偿金额和赔偿方式。
2. 向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及其他赔偿。
3. 申请劳动争议调解，由劳动争议调解委员会协助双方协商解决争议。
4. 提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁请求可以是经济补偿金或其他应当赔偿的损失。

需要注意的是，在被迫解除劳动关系通知书发出之后，即可着手准备劳动仲裁，仲裁请求是经济补偿金。

以以上内容为准，被公司辞退后可以依法要求相应的赔偿。在与用人单位协商、投诉、调解和仲裁等过程中，劳动者要了解自己的权益和相关法律法规，以保障自身的合法权益。