科员abcd是什么意思

科员abcd是对公务员招录中同一招考部门对学历、学位、专业要求等条件进行区分的一种方式。

1. A类职位——综合管理类

主要包括从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导等。

2. B类职位——技术应用类

主要包括从事机关内的专业技术工作，为机关的业务工作提供专业技术支持。

3. C类职位——行政执法类

包括工商、税务、法院等部门的执法工作。

4. D类职位——公共服务类

主要从事公共服务领域的工作，如教育、科技、卫生等。

5. 其他职位类别

除了A、B、C、D类之外，还有一些特殊的职位类别。例如，纪委属于A类职位，属于党政机关，负责党风廉政建设和反腐败工作。

6. 职位区别

科员A、科员B、科员C之间的区别主要体现在考试内容、工作内容和职位上。

考试内容不同：A类职位的考试科目包括行政职业能力测验、申论和面试，总分160分，其中行政职业能力测验单科达到50分以上；B类职位的考试科目包括行政职业能力测验、申论和面试，总分160分，其中行政职业能力测验单科达到50分以上；C类职位的考试科目包括行政职业能力测验、行政执法能力测验、申论和面试，总分180分，其中行政职业能力测验单科达到55分以上。

工作内容不同：A类职位主要从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导；B类职位主要从事机关内的专业技术工作，为机关的业务工作提供专业技术支持；C类职位主要从事行政执法工作，如工商、税务、法院等。

职位不同：A类、B类、C类职位在招聘信息中会明确标注职位的名称，例如科员A、科员B、科员C。

科员abcd的区分主要是为了满足不同学历、学位、专业要求等条件的区分，招录部门根据招聘需求和职位需要进行分类，并在招聘信息中明确标注职位名称和相应的考试内容。