公司交社保多少钱

单位给员工交社保一般是养老保险:单位按缴费基数的20%,个人按缴费工资的8%

医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%

失业保险:单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的0.5%

工伤保险和生育保险由单位全额负担。

一、社保缴纳基数是多少

1. 社保缴纳基数的确定：社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。
2. 社保缴费基数的范围：社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。
3. 个人社保缴费基数：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

二、各项社保缴纳比例

2022年10月起，单位缴纳职保的比例为：

养老保险费：16%

医疗保险费（含生育保险）：10%

失业保险费：0.5%

工伤保险费基础费率：0.16%-1.52%

三、公司不交社保应支付经济补偿金

公司不交社保，若劳动者离职，公司应当按以下标准支付经济补偿金：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止时所领取的工资。

以上为劳动者在公司不交社保情况下的经济权益保障。

四、不同人群的社保缴费情况

个人（包括业主）缴付比例：

养老保险：8%

医疗保险：2%

失业保险：0.5%

工伤保险：个体业主缴付0.16%-1.52%

生育保险：个体业主缴付0.5%

灵活就业人员（含非全日制从业人员）缴付比例：

养老保险：24%

医疗保险：11%

失业保险：个体业主缴付0.5%

工伤保险：个体业主缴付0.16%-1.52%

生育保险：个体业主缴付0.5%

五、公司社保缴纳费用计算实例

假设员工工资为3500元每月，公司交社保的费用计算如下：

养老保险：3500 * 20% = 700元

医疗保险：3500 * 9% = 315元

失业保险：3500 * 2% = 70元

工伤保险：3500 * 0 = 0元

生育保险：3500 * 0 = 0元

所以，公司每月需要交纳的社保费用总计为：700元 + 315元 + 70元 = 1085元。

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