调岗不同意怎么要求公司赔偿

调岗不同意如何要求公司赔偿

一、

公司调岗一般需要与员工协商一致，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗。公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，则需要提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资的代通知金。

二、调岗不同意的处理方式

2.1 处理方式一：解除劳动合同

如果员工对调岗决定表示不同意，并且公司不能妥善处理此问题，员工可以选择解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿，赔偿金额应包括月薪、加班工资、年终奖金以及相应的社会保险和公积金部分。

2.2 处理方式二：寻求法律援助

如果与公司的沟通没有达成一致，员工可能需要寻求法律援助。他们可以咨询专业律师，向其阐述自己的权益，并咨询可行的赔偿方式。律师将帮助员工评估案件，并提供法律建议，协助员工维护自己的权益。

三、调岗不同意的实际案例分析

3.1 案例一：调岗后工资待遇减少

某公司X岗位的员工甲，因岗位调整被要求转岗至Y岗位，但为了顺利转岗，公司要求甲放弃X岗位的高薪资待遇，甲对此不同意。在这种情况下，甲可以要求公司赔偿差额部分，即补偿由于调岗导致的工资待遇减少。

3.2 案例二：调岗不符合合同约定

员工乙与公司签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位和职责。公司违反合同约定将乙调岗至其他岗位，乙对此不同意。在这种情况下，乙可以通过法律途径要求公司违约赔偿，包括不仅限于工资差额、合同违约金等。

3.3 案例三：女职工怀孕后不同意调岗

根据《妇女劳动保护条例》的相关规定，女职工怀孕后不同意调岗的，用人单位不能以此理由解除劳动合同。女职工怀孕后可以继续工作原岗位，如果用人单位违反法律规定要求女职工改岗或解除劳动合同，女职工可以要求公司赔偿。

3.4 案例四：用人单位无故辞退员工

在某公司，甲是一名优秀的员工，得到了丙丁级的评价。由于某些原因，用人单位要求甲调岗至较低级别的岗位。甲不同意调岗并提出了异议，但用人单位坚持辞退甲。根据绩效管理的原则，以及劳动法的相关规定，用人单位应当核减甲的绩效奖金或给予调岗、辞退的处理，甲可以要求公司赔偿。

四、

调岗不同意可以采取多种处理方式，包括解除劳动合同、寻求法律援助等。在实际情况中，员工可以根据自身权益和合同约定，维护自己的权益，并要求公司赔偿。