霍兰德兴趣类型,霍兰德兴趣理论把兴趣分为几种类型

霍兰德兴趣理论把兴趣分为几种类型

霍兰德兴趣理论把兴趣分成：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。霍兰德职业兴趣类型有以下6种社会型共同特征：喜欢结交新的朋友、善于言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。霍兰德职业兴趣类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论。霍兰德职业兴趣模型为正六边形，分为六类。研究型：这类人喜欢观察、学探究、分析、评估或解决问题。换言之就是喜欢思考和研究有意思的问题，而且不拘泥于条条框框。艺术型：这类人比较有创造能力和艺术灵感，喜欢运用想象力进行创新，往往追求形式大于实际，也不喜欢条条框框。

霍兰德将人的职业兴趣类型划分为()。

：霍兰德职业兴趣理论将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德六种职业兴趣理论

典型职业：喜欢使用工机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物机器、工运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能型职业（木厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。霍兰德职业兴趣共有6种。社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。企业型共同特征：追求权权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞敢冒风险、有野心、抱负。调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。常规型：常规型的人注重规则秩序，保守谨慎，按部就班。他们注意细节，精打细算，有责任感。研究型：研究型的人以动脑研究为特点，独立、谨慎、内向。他们理性有逻辑，擅于探索背后的原理。企业型：企业型的人敢于冒险、竞争，有野心，追逐权力。

霍兰德职业兴趣理论的人格类型是什么?

研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手;喜欢独立和富有创造性的工作;知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。企业家型：对周围的环境颇有影响；最容易冒险；享受戏剧性，激情和快感；最有感知力和洞察力，善于捕捉微小的变化。社会型：热于助人，喜欢为他们服务；注重自我社会价值的实现；看重道德教育。霍兰德六种类型内容社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。霍兰德理论的核心是职业兴趣与人格类型的关联，他提出六种基本的人格类型，分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。以下是每种类型的具体描述：实际型：这类人群倾向于从事操作性强的工作，他们动手能力强，手脚灵活，但通常不擅长言辞和交际。霍兰德职业倾向类型为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德兴趣理论把兴趣分成几种类型

霍兰德兴趣类型理论分为六大类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型都反映出一个人的兴趣、能力和特点。霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。实际型：这一类型的人喜欢动手操作，话少活好，愿意做偏户外活动及手工艺类等的事情。他们具备较强的物的操作能力和动手能力。社会型：社会型的人以和谐助人为特点，温暖、友善、慷慨，愿意倾听和关心他人。他们能够与他人合作得很好，并乐于服务他人。职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣类型

现实型喜欢使用工机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物机器、工运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德企业型共同特征：追求权权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞敢冒风险、有野心、抱负。霍兰德职业测试的六种类型是：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。社会型喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。企业型追求权权威和物质财富，具有领导才能。霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。

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