有股份没有股权是怎么回事,20%的股份到底拥有的是什么？

20%的股份到底拥有的是什么？

20%的股份可能会让感到定的困惑，主要来源于司决策权，以及些投权。这个股份般是无在初创司里拥有的话语权的。更的是个合伙的身份，去用心的拥抱团队，拥抱总决策，去起努力完成司发展。

以此得到对应比例的分红。有缺点，但也有优点。对于个不是那么明朗的初创型企业来说，没有利润那就容易负债，如果负债后期过，承担的风险与债务也会少些。

所以，合理安慰自己，是合伙创业的必要过程。如果执意因为权力而困惑，那建议，早点想办把20%的股份降到，象征意义的持有股份5%左右也行。然后拿着司的工资，以上班与合伙的心态，去谋求发展。股份不，投资不，的心态会更好。

事情，如果不，后面很疲乏。

相关知识:农村股份经济合作社是什么？

农村股份经济合作社是有每每户的农组成，在农村有府牵头，由村领导和乡府的领导组成农村股份经济合作社，把农村每每户的土地收起来，按照每的土地亩数决定少股份，然后由合作社种植生产经营这些土地，形成大规模的计划种植，等把地里的种植的收割后，销售出去，然后按照股份给每每户的农发分红，这就是新型农业改革后形成的农村股份经济合作社，是以后农业的发展趋势。

相关知识:请问华为多少级员工才有股权呢？是不是普通员工就没有股权？

这是个好问题，最近华为创始任正非的股份又减少了，只剩下0.88%！华为的员工有好种华为的员工有好种，些是技术员，些是市场销售员，些是工厂工，还有外包的员工。外包的就排除在外吧，没有讨论的必要了。

只要是华为的正式员工，都有股份，但是不定有股权，股份跟股权差得远了，后面慢慢说！华为的工资构成华为员工的收入是由部分构成：工资、奖金、期权、股分红。工资很好理解，就是雇佣下的薪酬；奖金也很好理解，几乎所有的司都有，只要完成了KPI，也就是绩效，就有奖金。期权和股是华为期权叫TUP计划。

期权，举个例子，张去了某个互联网司，工作出色，于是他获得了10年1万股的期权，有什么用呢？意思是，在10年内，张可以用当年的股价格购买1万股的司股，不管市场的股怎么变，张用期权买股时，价格都是不变的，如果司发展很好，10年后的股涨了10倍，那么员工就发大财了！

相关知识:出售了原始股还有股权吗？

权证是获得个权利，即在某个时点按司和的约定价格给与按此价格买入其股的权利，在行权之前是有段时间可以在二级市场上交易的。而原始股则属于直接给到里的股份。也就是说已经是这司的股东了。现在已经没有权证了，有类似能的只有可转债。

相关知识:合伙开公司，股权怎么分？

要个平的股权分配，需要这样7步7步诀1，构思的商业模式；2，预算。按照的商业模式所依赖的关键资源和能力，去对资金、力和资源投入的种类和总量预算；3，角色定位。按照对的评价因素区分不同角色的合伙；4，找。

按照组织建设的需要去找到这些合伙；5，分解任务。把预算分解到不同的合伙身上；6，评价方式。按照合伙投入的要素种类、少不同，采用不同的评价方式；7，分配。根据评价方式不同，股权分配。具体来讲：创业，无非是搞定这么3件事儿：1.找到1件靠谱的事儿；2.找到1群靠谱的；3.凑到1笔可用的钱。

然后呢，就是怎么激励这群力往处使、构建个的组织体（而不是盘散沙、群往个方向拉车的），从而创造价值，包括为用户创造价值和为司创造价值，才能实现为员工、为合伙创造价值。于是，开始考虑股权分配这件事儿。