公司没给员工买社保怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位必须给员工购买社会保险，若不执行该义务，员工可向劳动仲裁庭提出申请并要求赔偿。以下是相关内容和赔偿方式的
1. 按年计算或经济补偿
如果员工在公司工作满一年以上但不足一年，按照一年计算进行赔偿；如果不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 社会保险缴纳部分的经济补偿
养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等社会保险的缴纳额度应由单位按照比例承担，并给予员工相应的经济补偿。具体金额按照员工在没有缴纳社会保险期间所造成的实际损失进行计算。
3. 生育津贴报销费用
如果员工没有工作单位，生育津贴是没有的，但是生育费用可以报销。员工可以自行选择交纳居民医保或新农合，或者以灵活就业参加职工医保。
4. 工伤赔偿
如果员工因工受伤导致伤残，公司应向员工支付伤残津贴和生活护理费。赔偿金额根据具体情况而定，可以是一次性赔偿或者按照每月支付。
5. 解除劳动关系的赔偿
如果公司未缴纳社会保险，员工可以要求解除劳动关系，并向单位主张赔偿：
- 支付每满一年给予一个月的经济补偿；
- 补交存在劳动关系期间的社会保险；
- 对于未签订劳动合同的情况，公司应支付最多11个月的工资经济补偿。
6. 购买商业保险
如果员工没有缴纳社会保险，建议购买商业保险，包括重疾险、医疗险和意外险等，以保障个人的风险。
7. 离职补偿
如果员工以公司未给员工购买社保为由离职，可以按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
通过以上方式，员工可以维护自身权益，在公司未购买社会保险的情况下获得相应的赔偿。