为什么不去外包公司,为什么不建议去外包公司上班?

为什么不建议去外包公司上班?

大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让人没有归属感，也导致员工忠诚度比较低，人员流动量很大。

为什么不推荐大家去外包公司

因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。心理落差：甲方公司一般是比较有实力的大企业，外派到这种企业，虽然和甲方人员干着一样的工作，但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。加班多：It行业外包公司，加班非常非常多。一个项目接着一个项目，工作强度大，压力大。缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展薪酬与晋升。问题长期在外包公司工作好不好？根据您个人的规划，建议您去一些中小型的外包公司，可以展现您的才华及快速提升您的技术水平，大的外包公司有局限性，所做的重复工作太多，对于技能提升有限。可以长期在外包公司，但是一定要选对适合自己的外包公司。

为什么不要去外包公司

好不好要看情况，具体不好说，要算好成本和利益。银行外包工作建议不要去，外包的工作会影响到自己的工资发放，福利待遇等诸多问题，甚至有的外包公司会克扣工资等现象，所以不要去。什么是外包外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。为什么不能去外包公司，如下：因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。因为外包公司的待遇不好。举例来说，一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增加：管理成本增加，因为它在运输领域不具备管理经验。因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节的工作，从而导致生产和销售环节的成本增加。因为他们把你拉到对应的用工企业打“短工”。IT外包公司指是指在信息技术领域服务商为其用户提供信息咨询、软件升级、硬件维修等全方位的服务。具体业务包括：产品维护服IT专业服集成和开发服IT管理外包服务等业务的公司。

it外包公司为什么不能去

因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解再有外包公司追溯外包人员权益。甚至销售业务都可以外包出去。好不好要看情况，具体不好说，要算好成本和利益。不好，不值得去。外包公司学不到真正的技术，没有竞争力。现在的交通银行有很多工作岗位是属于外包给别的公司的。和一些外包公司工作的人在银行工作是同工不同酬的，工作压力大，事情处理的特别繁琐。还有各种考核也是很严格的，会让员工工作中感到极度的不合适，极度的压抑。IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些?离职率比较高,心态也是各有不同。

不去外包公司的理由有哪些呢?

最好的感觉是真实，所以你最好是实话实说（想做内部HR）。而且你实话实说又不影响什么。受压迫之类的就不必说了。工资低也不必说。容易节外生枝。外包人力资源还是有优势的，见多识广，转内部做HR并不唐突，甚至以后你再转出来，都是可以的。好还是不好？应该是服务性质吧，你公司有什么技术、业务等方面的困难，自己公司又没有相应的人员和部门去解决就可以找相应的外包公司去做。现在很多公司都不是全能的，比如：生产一辆汽车，一般都不会具体去生产某一部件，都是直接采购回来，如果是要定制部件就需要他们外包了。

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