什么是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行全面评估的一种面试方式。

1. 根据工作分析的结构制定面试问题

结构化面试具有明确的评价指标，面试问题是根据对工作进行深入分析而制定的。通过深入了解工作中哪些事例能够体现良好绩效，哪些事例反映了较差绩效，面试官可以有针对性地提出相关问题，以便更好地评估被试者的能力和素质。

2. 采用专门的题库、评价标准和评价方法

结构化面试使用专门的题库，面试官从中选择与招聘岗位要求相匹配的问题进行提问。结构化面试也有明确的评价标准和评价方法，通过标准化的评分体系，对被试者的回答进行评估，从而客观地判断其是否符合招聘岗位要求。

3. 面试官小组与应考者面对面的言语交流

在结构化面试中，通常会由面试官小组与应考者进行面对面的言语交流。面试官会依次提问，并仔细聆听应考者的回答，通过面试官与应考者的互动，可以更好地了解应考者的能力、经验和潜力。

结构化面试是一种根据招聘岗位要求，使用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面试官小组与应考者面对面的言语交流，对应考者进行全面评估的面试方式。下面是结构化面试的一些具体特点：

结构化面试的特点：

1. 明确的评价指标：结构化面试有明确的评价指标，面试问题是根据对工作进行深入分析而制定的。
2. 专门的题库、评价标准和评价方法：结构化面试使用专门的题库，评价标准和评价方法，能够更加客观地评估被试者的能力与素质。
3. 面试官小组与应考者面对面的交流：结构化面试通常由面试官小组与应考者进行面对面的言语交流，通过互动了解应考者的能力、经验和潜力。

结构化面试的步骤：

1. 制定面试指南：根据招聘岗位要求，制定面试指南，明确评价指标和面试问题。
2. 组织面试官：确定面试官，并进行培训，使其熟悉评价标准和评价方法。
3. 面试准备：准备好相关的题库，并将面试官与应考者的匹配信息提前安排好。
4. 面试过程：面试官按照面试指南依次进行提问，记录应考者的回答。
5. 评估与记录：根据评价标准进行评估，并将评估结果进行记录。
6. 综合评价：综合各个面试官的评估结果，进行最终的评估和决策。

结构化面试的优势：

结构化面试的优势在于能够提高人才招聘的科学性和有效性。通过明确的评价指标、专门的题库和评价方法，结构化面试可以更加客观地评估被试者的能力和素质。与传统的经验型面试相比，结构化面试的结果更具可靠性和有效性。

结构化面试的应用领域：

结构化面试广泛应用于人才招聘领域。各种规模的企事业单位，特别是需要招聘大量岗位的组织，在人才招聘过程中普遍采用结构化面试进行评估。结构化面试也被应用于各类竞赛和选拔活动，用于筛选和评价参赛选手的能力和素质。

结构化面试作为一种科学、客观的人才评估方法，具有明确的评价指标、专门的题库和评价方法，并通过面试官小组与应考者面对面的言语交流，能够更好地评估被试者的能力和素质。它在人才招聘和选拔活动中发挥着重要的作用，提高了人才招聘的科学性和有效性。