工作励志文章短文 (企业员工正能量文章短篇)

工作励志文章短文 第1篇

前进航空公司在1983年～1995年期间换了10个总经理。管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性，人员流动性过高，公司表现差强人意。这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机。回顾历史，20世纪70年代末的收购使前进航空消化不良，初步陷入困境。当时，政府放松了对航空工业的管制，引发了一场“航空大战”。各航空公司采用降价、乘客飞行积累奖励等方法进行竞争。由于优胜劣汰的作用，有些风光一时的公司在竞争中衰落了。前进航空公司趁此机会收购了3家公司。1983年，前进航空公司的总经理由于和工会意见不一致，几乎解雇了所有的员工，然后以比原来低得多的工资聘用了新员工。尽管劳动力成本降低了，但因服务质量上不去，顾客的投诉率很高，在各航空公司中“名列前茅”。于是，管理层将重点转到提高服务质量上。然而经过一段时间的努力，顾客投诉减少了，前进却陷入了财务困境。为了进一步降低成本，公司在1990年又裁减了600名员工。这时前进的工资总额仅占总成本的22.8%，而其他航空公司的工资总额约占34%。低报酬使得前进的跳槽率很高，劳资关系一直很紧张。事实上，前进航空在这一阶段的公司文化混乱，员工士气不高、无安全感；管理层也面临信任危机。而且高层管理人员鼓励员工进行跨层越级对话，这样，中层管理者就被排斥在沟通链之外，部门之间不一致的状况也进一步得到恶化。除了上述原因，前进公司还存在人事转换频繁导致缺乏责任心、被前进兼并或收购的公司的员工没有融入集体、缺乏合理的绩效评估标准等问题。对于人力资源部而言，这一时期同样是混乱的时期。部门没有系统的记录保持体系，工作人员把大部分的时间花费在与员工交谈、寻找他们所要的信息上，只剩下不到10%的时间用于管理人力资源问题。公司认为没有必要做绩效考核，也没有预算做培训开发项目。在1983年～1994年间，前进在航空工业的许多重要方面，如收益、劳工关系、交通部评估名次等方面从没有过突出的表现。变革：“前进计划”扭战局，“共同努力”收奇效1994年2月，孟南走马上任，担任了前进航空公司的CEO，他给公司带来一种信念，即公司定能重振雄风，成为航空公司中的强有力的竞争者。上任之后孟南为公司制定了振兴企业的“前进计划”。“前进计划”综合考虑了前进航空面对的问题，并提出计划的重点不仅在于提高效益方面，更应考虑到员工的工作生活质量以及他们的发展问题和满意程度。“前进计划”主要包括四方面内容：1.飞行取胜(FlytoWin)。“飞行取胜”是最基本的企业目标。取消一些非营利项目，同时扩展一些收益较高的航线，如远东和拉丁美洲航线。2.为将来蓄资(FundtheFuture)。这主要是针对前进的高负债情况(当时的债务资本比是30∶1)。要求把还债与取得较优惠的贷款待遇视为首要任务。3.变可能性为现实(MakeReliabilityReality)。这是为提高服务质量而提出的，争取在交通部的各项评分中名列前茅。前进还建立了以顾客满意为基础的绩效评估标准。4.共同努力(WorkTogether)。这是为了改变公司过去的文化而提出的。努力塑造团队精神，尊重每一个员工，不断加强管理层与员工之间的沟通，给予员工合理的薪酬。在整个“前进计划”的实施过程中，人力资源部门始终参与，并把重心放在共同努力(WorkTogether)这一战略上，大家认为“共同努力”应包括六个工作要素：取得一致、能力、合作、忠诚、成本效率和兑现承诺。“取得一致”是指要在公司中形成一种实施“前进计划”的气氛：人力资源部门首先与管理人员进行会谈，解释“前进计划”和实施该计划的目标；为了完成这个计划，每个部门和每个人要做哪些努力。然后管理人员再和下属交流，确保每一个人都了解这个计划和自己的角色。绩效评估则根据“前进计划”的实施程度来进行。前进公司过去的培训一直以满足公司内部需要为主，而新的战略要求员工有满足顾客的能力。随着计划的推进，人力资源部发现员工的能力不足以胜任新的环境，于是进行了一系列的能力培训。达到公司目标的另一个关键点是全公司能够齐心合力，要求在各部门、工会、管理层以及供应商之间能保持良好的合作关系。高层领导者意识到只有实行“团队合作”才能成功。“忠诚”是六个要素中最难实现的一个，也是共同努力的基础。许多员工由于在过去几年中产生了对公司的不信任感和敌视的情绪，他们不相信会从这里受益。要建立员工的忠诚度首先要找到激励员工的有效措施。前进公司过去一直重视成本控制，但也因此导致了顾客、员工和股东的不满。“成本效率”旨在找出最有效的运营方法，而不是简单的控制成本，有时甚至要牺牲成本来提高顾客的满意度。“兑现承诺”指在新计划实施以后，要让员工体会到公司的变化将会给每个人带来光明的未来。“前进计划”取得了令人满意的结果。1996年，前进公司盈利56亿美元。员工面貌焕然一新，公司的缺勤率和主动离职率大大降低。同时顾客满意度增加，在航空行业中还多次得到奖励，甚至得到了“最佳航空公司”的称号。实践：员工———激励、培训、考核团队———打破藩篱、协调运作在实施“前进计划”的过程中，人力资源部门主要采取了下列措施：1.奖励。前进公司人力资源部意识到要让员工对整个战略实施有信心，必须及时奖励有优秀表现的员工，这需要高层的支持及有一定的资金为基础。最初的奖励为：如果前进航空公司在每月交通部的评比中能够进入排名(在所有航空公司中)的前一半，则每一个员工能得到65美元。当员工发现公司的确在朝“前进计划”的方向努力时，他们开始改变自己的行为以得到奖金。员工之间开始相互合作，当他们发现某些行为会影响目标的达成时，会主动提出解决的法。前进人力资源部接着对奖励计划进行了进一步的评比。如果在每月的评比中得第二或第三，每人奖励65美元，如果得第一，则奖励100美元；公司组织有极佳出勤率的员工参加大型庆祝晚会，两位总裁亲自出席并抽奖，获奖的员工将得到一辆标有前进公司标记颜色的福特豪华车。另一项奖励措施是“收益分享”———公司每年拿出收益的15%(税前)来奖励职工，这还包括一个非金钱奖励———庆功会。在第一个庆功会上，每一位员工都拿到了一张支票，人力资源部重新制订了实施细则，很快就建立起了“绩效工资”系统，确保及时、公正地给员工作出评估。前进员工时隔十年之后重新得到了绩效工资。2.人员。前进公司首先对高级管理层进行改组，36名高层管理者(大部分为副总裁)被21名在公司中表现优异的新的副总裁所代替。这种从上做起的改革给公司的其他部门树立了榜样。被裁的经理通过培训后，被安置在公司的其他岗位上。3.培训。前进公司过去的培训受财务的影响很大。有钱时，就搞一些培训；若没钱，就去掉所有的培训项目。实施“前进计划”后，人力资源部门开始进行有计划的持续培训。培训是围绕着“前进计划”设计和实施的，包括绩效目标的培训、跨职能团队的培训、管理技能的培训等等。4.评估。人力资源部给所有的经理进行绩效培训，包括如何将个人绩效与公司绩效挂起钩来。当所有的部门都明白了绩效标准的重要性后，人力资源部协助各部门制定了现实可行的绩效目标。如对销售人员而言，绩效标准就是商务飞行的销售额。5.劳工关系。前进公司管理高层定期召开面向所有员工的大会，时间定在每月的最后一个工作日的最后两个小时。会上，高层经理要解答员工的问题。如果不能当场解答，则必须在24小时内作出回答。每次会议都有来自世界各地的25名～150名员工参加。中层管理人员也参与会议，以免使他们成为“沟通真空”。人力资源部还帮助各部门之间建立良好的协作关系。他们开展各种培训，努力使各部门把其他部门当作自己的内部客户来看待。为了消除现场员工与公司公室员工之间的隔阂(这种隔阂由来已久，过去双方互不配合，影响了顾客满意度)，两位总裁在1995年的劳动节以及以后的一些节假日中，关闭所有的公室，让管理人员到前进的20多个主要机场和员工一起劳动，隔阂逐步溶解。6.信息技术。“前进计划”使人力资源部配备了先进的智能通路系统和信息系统，提高了部门人员的工作效率，使得该部门从繁杂的行政事务中脱离出来，更着重于战略的计划与实施。

工作励志文章短文 第2篇

若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

人之所以能，是相信能。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。

工作励志文章短文 第3篇

一、你要明白，只有走完必须走的路，才能过想过的生活，只有度过无人过问的日子，才能拥抱你的诗和远方。

二、人生就像在玩扑克牌游戏，你无法保证自己能抽到最好的一手牌。但无论手中的牌是好是坏，都要尽全力地去打好它。这样，人生才有意义。

三、要努力呀！为了想要的生活，为了人间的烟火气，为了今天的风和月。

四、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格！

五、把握生活，及时行乐。生活，从不亏待每一个努力向上的人。

六、你缺的是钱！别说什么木克土，土克水，水克火，火克金！只要你穷，什么都克你！你只有努力赚钱，你才能克天克地，克人生！

七、只有放得下，才能将该拿得起的东西更好地把握住，才能抓住最重要的东西。只有这样，你的人生才会更加精彩。

八、每一个强大的人，都咬着牙度过一段没人帮忙，没人支持，没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。

九、当你把希望放在别人身上时，你会选择等待；当你把希望放在自己身上时，你会选择奔跑！

十、真正的顺其自然，是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。与其对当下的生活满腹牢骚，不如努力地去改变。

十一、别让低质量的勤奋毁了你，你真正喜欢想要的，没有一样是可以轻易得到，这就是努力的理由。早安！

十二、只有不回避痛苦和迷茫的人，才有资格去谈乐观与坚定。命运不会厚待谁，悲喜也不会单为你准备。

十三、在人生的道路上，从来没有全身而退，坐享其成，不劳而获一说。你不努力，就得出局。

十四、你必须很努力，才能看上去毫不费力。所以，放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑。

十五、很多事情就像是旅行一样，当你决定要出发的时候，最困难的那部分其实就已经完成了。只要你敢迈出第一步。

十六、多少人抱怨生活千篇一律，下一秒又告诉自己不安分的生活会有多危险；一边羡慕那些说走就走的人，一边按部就班。

十七、人生就那么短，不要为了变成别人喜欢的样子，委屈了自己。该开心时开心，想发泄就发泄。过好自己生活的第一件事，就是为自己而活。

十八、世上没有不平的事，只有不平的心。不去怨，不去恨，淡然一切，往事如烟。有多少残酷，你就该有多少坚强；有多少努力，你就会有多少光芒。

十九、世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。即使你再排斥现在的不愉快，光阴也不会过得慢点。

二十一、想要生活得漂亮，需要付出努力和行动，还要不抱怨、不放弃。忘掉所有那些“不可能”的借口，去坚持那一个“没问题”的理由。

工作励志文章短文 第4篇

不适当的鼓励，员工只会当你“猴子演戏”。

鼓励员工：
要让员工觉得你是从心里面赞赏他们，或者要让员工从心里认同你的工作能力而真心跟着你工作与挑战。

工作励志文章短文 第5篇

1.合作。
不要随便与人合作，与人合作要考虑好利与弊。如果有想法尽快去干，一个人努力的干，卖命的干。干到差不了，有资本了，可以与人短期性的合作。与人合作目标要明确。
2.努力。
工作要努力，随随便便过日子过四五年也是过，稍微努力的过四五年也是过，努力的过四五年也是过，何不努力好好的干。如果努力的过好毕业后的四五年，这对我们以后的人生很有帮助。
3.吃苦耐劳。
不要怕吃苦。在创业阶段，我们要的是名气，是经验，有时候在保本的情况下可以以低价策略来和别人竞争。我们出卖的脑力活，力气活，年轻人，睡一觉起来什么都恢复了。
4.目标。
生活要有目标，不仅仅是事业（赚钱）的目标，其他方面也要有目标，如爱情方面的目标，健康方面的目标，家庭方面的目标。各个目标都要重视。只赚了钱，不算人生的成功。
5.虚心学习。
多与比自己大的人（长辈）/ 成功人士。交流学习，要虚心听取/ 认真分析他们的意见和建议，以免自己以后走弯路。
6.了解社会。
多了解社会，多实践，多分析某些社会现象的因果厉害关系。认真分析身边发生某些事情。正视社会的阴暗面。分析社会上某些不良风气，不要清高自傲，也不要随波逐流。某些时候办事情，也需要这方面的帮助。
7.自由。
出来外面做事情，关键是自由，愉快，能学到知识。每走一步都要分析，不要因某一小点利益限制了自己的自由。
8.计划。
给自己定一个五年计划，十年规划。每季度做什么事情，每个月做什么事情。甚至每天做什么事情，有个计划，有个目标比较好。不要每天浑浑噩噩。几年后你会发现，几年来一直没有目标，什么也没有做成。
9.胆量。
你是工人的子弟，或是农民的儿子。难免思想狭隘。不要盲目、盲从；也不要胆小怕事。
多锻炼，大胆去做事情，只要不违法。大胆去做，即使失败了，也为下次积累经验。“ 商场如战场” ，这句话一点不假。想想，在战场上，不是你死就是我亡。
10. 谋略。
人生活在社会上，就是要用自己的智慧谋略和别人斗智斗勇。某些人的成功，不是电视小说里说的那么偶然的，有其必然性。生活中不玩点小技巧（犯法的不做，害人的不做），哪能那么容易就成功。
11. 不要害怕贫穷。
也许你家里没有几十万、几百万。大胆的去做事情，不要怕输。即使我们事情失败了，大不了回到起点，还是穷人。
12. 学习。
不断充实自己。学习新的知识，多学点技能，为以后作准备，也可作为以后的娱乐消遣。如：驾驶技术，炒菜做饭，毛笔字等。
13. 惜时。
如果以上你都做了，我估计你的时间过得很快。我常听某某人说：“ 这一辈子，就象昨天今天一样。” ，毛泽东说：“ 天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”。“ 三是八年过去弹指一挥间。”，不要因碌碌无为而悔恨！（和高尔基的那句名言一个道理）
14：暴力。
当你看到一个实在让你无法忍受的家伙，请朝他举起你的右手然后比出你的中指，接着用你的左钩拳在他的右脸上留下一个皮蛋。
15.疑心。
现在社会骗子N多，千万别贪图蝇头小利！天上是不会不掉馅饼的，就是掉了也不会有这样好运气掉到你的头上！

工作励志文章短文 第6篇

努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，

工作励志文章短文 第7篇

推荐一篇不错的文章：

题目：《你有多自律，就有多自由》
内容：
女友辞去工作三个月后，我敲响她家的门。一声，两声，三声，本期待着一个快活的灵魂，却看见从门缝里探出这样一个人，蓬头垢面，衣着邋遢，两眼求救般地看着我，“我想去上班…“遥想三个月前她铁心铁意地对我说，“我决定辞职，朝九晚五的工作逼得我发疯，任何自己想做的事情都找不到时间，是时候我也该享用点自由。”
朋友辞职前是公司前台，每天需七点起床，精心打扮，亦要在工作中的任何时刻摆出微笑的表情，这一切在她看起来皆是束缚。辞职后的她终于脱离诸多限制，颇有兴致地列出一张清单，写满自己一直想做却没时间做的事，比如读书，健身，学韩语……她充满期待地告诉我，“能看见自己坐在房间温暖的一角，喝着咖啡读着书，阳光晒在肩膀上，那种美好的景象，我脑袋中一直都有。”可是三个月后的我走进她的房间，却看到这一派景象：脏衣服堆满了墙角，被子团在床中央，茶几上摆满未洗的咖啡杯，吃空的饼干盒和咬了一半的巧克力散在地毯上……我需要探着脚尖走路，才不会踏到地上的杂志或踢倒酒瓶，整个房间犹如强盗洗劫后的场面。无需多问就知道这几个月的日子她怎样过，也自然可想象那些辞职最初的美好计划是否落了空。她一身睡衣睡裤地看着我，言语e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333363396363绝望，“我已经胖了五公斤。”
我忽然想起那句值得深思的话，“自律者方得自由”。

工作励志文章短文 第8篇

我有一个同学，当初在班里并不是最优秀的，可这么多年来一直坚持努力、上进，本科读完参加工作后，觉得不甘心在单位里清闲的上班，过了几年，打算考研究生，准备了两年，结果考上了，于是他的事业上了一个新的台阶，换了一个更好的单位，做着自己专业。
这样又过了几年，我问他，这么久没见到你了，在忙什么？他说，在读博士，我很吃惊，因为如果他满足于现状，以他现在的学历已足够了。我问他，很不容易吧。
他说，是不容易，要抛弃原来所有的东西，在研究领域里从零重新开始，和专门做研究多年的人一起竞争，确实很难，每天晚上11点之前从没有睡过觉，确实很累，总觉得不就几年吗？挺一挺就过去了。
挺一挺就过去了，一句简单的话，却蕴含着无尽的能量。我们大多数人整天抱怨单位的不好，抱怨待遇的不公，抱怨自己的怀才不遇。
可以我们却每天晚上不是盯着电脑、就是盯着手机，我们付出了多少？面对困难我们挺过多少？是不是每次都以各种理由去搪塞自己。
我知道如果他的博士学位拿下来，就成了国内这个领域的姣姣者，他的挺一挺换来的不只是荣耀，还有内心的追求。
所以，停止抱怨吧，如果你想获得更多，想得到更多选择的自由，对于我们普通人来说，除了努力，别无选择。