为什么公司一上市就快倒闭,上市企业公司是不是就一定不会破产倒闭呢？

上市企业公司是不是就一定不会破产倒闭呢？

司都会面临破产风险，只是上市司和非上市司存在定差异。能上市至少说明在上市之前财务是规范，业绩是达到标准的，经营和司治理流程都是合规合的。只是，上市之后考验管理层对司的运营和长期治理。

如果治理不好，业绩不佳依然会面临退市风险。企业都有生命周期，当行业爆发之后出现洗牌这时会脱颖而出，其它则会面临压力甚至会存在倒闭的可能。上市和非上市的区别简单来说上市司是经过相关部门审核审查的，经营和财务都符合要求，已经接受过检阅。当然这是在审核的度下，对司上市实行严格要求。科创板实行的注册就有所区别，其中上市有5个标准，针对性的行业扶持，甚至允许未盈利的司上市。

司上市和非上市的区别就是信息披露，缺点就是可能会被竞争对知自己的商业模式，优点则比较，比如：融资、品牌、传承、续经营等。就拿品牌来说，经常用买空调来比喻，非上市司的空调和格力的空间怎么选？

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司上市和员工离职没回事！员工不占有司股份，是否离职和收入没有关系！

如果司主动员工解除劳动合同，还可以拿到经济补偿金，和失业金！如果是自动离职，啥都没有！

所以说，在现阶段，是否能找到新的工作岗位才是最重要的。2021年由于疫情原因和行业调整，很企业发展受到影响，消费减少，互联网司商业垄断，企业利润成本增加，利润率，造成经济甚至倒闭，员工目前能有份工作收入是王。现阶段别离职，度过风险期最重要！

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因为司上市后，往往会出现股权分配、产业级等问题，使得司的发展变得更快，但是员工在这种快速和不确定的环境下会感到无所适从、缺乏感。此外，上市后的司般会有更的投资者、股东和决策者，原本的创业理念和文化可能会被蚕食或改变，导致员工的归属感和价值感受受到挑战，故而也会选择离开。为避免员工离职，司上市前需要好内部管理，定良好的薪酬度、发展规划和职业晋机，并对员工保持透明沟通、提供稳定的职业环境与机会。同时，司也应该注重文化的传承和发扬，让员工感到在这个新环境下依然能够找到的感觉。

约束离职需要考虑到员工的个感受和各种利益之间的平衡，切勿过于执着于保留员工而忽略了司的长远发展。

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个观点，不喜勿喷，建议坚持到破产，为什么这么说呢，分析下就明白了，从利益化的角度来说还是等破产比较好，因为司需要承担相应的约定赔偿，同时可以去当地的才每月领取失业金，没记错的话是可以连续领取3年的时间，自动离职就这两项都得不到补偿。企业倒闭之前自动离职得不到赔偿，因为是主观性离职，所以律不承认这种赔偿方式！！！

换个角度说，如果这只是司的资产重组的情况，还是应当等待，好自己的本职工作就好，如果真是这种情况发生，那么司也会按照现有的力资源作出相应的调整，届时会有更的高机会！！！综合建议：等待，不建议自主离职！！！

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感谢您的邀请，这是个好问题。因为本身部分投资，对上市司的状态直在跟踪。最近两年，上市司破产的例子很，比如大名鼎鼎的乐视网、暴风集团、长生生物等，包括濒临破产的汇源果汁、康美药业等。企业破产的因素很，简单说几个吧。

1、上市司有财务审核要求，由于在上市发审阶段，企业提供的数据材料，加上联合审核单位或出现纰漏，企业本身就是带病上市，埋下潜在风险，这种已经报过很次了。2、企业融资后，很企业老板、管理层心态，里有资金，大刀阔斧的盲目元化、盲目扩张、各种收购，结果就是步子大了扯蛋。融资的钱完了，缺没有收到预期的产出，增收不增利，或者投了钱打水漂，这样的话就会出现现金流问题。

简单点，就是挣得没有的，资金又是企业的血液，要不断的输血，现金流出问题，比如断裂就容易破产。典型的就是乐视网。