事业单位绩效工资怎么算

事业单位绩效工资是根据员工的工作表现和岗位等级来计算的奖励性工资，绩效工资主要由基础绩效和奖励绩效组成，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

1. 基础绩效

基础绩效是根据员工的岗位等级和工作表现来确定的，不同岗位等级有不同的基础绩效标准。例如，管理岗的基础绩效月标准额为1740元，而文员的基础绩效月标准额为1620元。

2. 奖励绩效

奖励绩效是根据员工个人的工作表现进行奖励的部分，占绩效工资的30%。奖励绩效的计算方式可以根据具体情况来确定。

3.

事业单位绩效工资的计算方式如下：

1. 绩效工资=基础绩效+奖励绩效
2. 基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%
3. 职工个人基础绩效月标准额是根据岗位等级来确定的，不同岗位等级有不同的基础绩效标准
4. 奖励绩效是根据员工个人的工作表现进行奖励的部分

以上是事业单位绩效工资的计算方法，每个部门或单位可以根据自身情况进行具体的调整和制定。绩效工资的计算能够更加公平地反映员工的工作表现，激励员工的积极性和主动性。