劳动仲裁是什么意思

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1. 劳动仲裁申请书的程序

劳动仲裁申请书是劳动者和用人单位提交给劳动争议仲裁委员会的一种书面申请，用于请求仲裁解决劳动争议。其主要程序如下：

a) 编写劳动仲裁申请书：当劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，一方可编写劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实和请求。

b) 递交劳动仲裁申请书：劳动者或用人单位应将劳动仲裁申请书递交给当地的劳动争议仲裁委员会，提出申请。

c) 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会会对劳动仲裁申请书进行审查，双方当事人会被要求提供相关证据和材料。

d) 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据事实、法律和政策进行公正的裁决，并将结果通知双方当事人。

2. 劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁是在我国法律框架下进行的一项重要程序，其法律依据主要包括以下几部法律：

a) 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法进行解决。

b) 《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律文件也对劳动争议以及仲裁程序进行了相关规定。

c) 国家和地方也会发布一些具体规定，用于指导和管理劳动仲裁的实施。

3. 劳动仲裁的意义

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，具有以下重要意义：

a) 有效维护劳动者权益：劳动仲裁机构依法公正进行裁决，能够保障劳动者在劳动纠纷中的合法权益。

b) 解决争议的迅速性：相较于法院诉讼程序，劳动仲裁一般较为迅速，能够更快地解决劳动争议，减少当事人的经济和精神负担。

c) 职业化的仲裁程序：劳动仲裁机构通常由熟悉劳动法的专业人士组成，对于解决复杂的劳动争议有较高的专业水平和经验。

4. 劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁和法院诉讼是两个不同的程序，但二者之间存在一定的关系：

a) 劳动仲裁是法院诉讼的前置程序：在劳动争议发生后，当事人通常需要先进行劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

b) 劳动仲裁结果对法院诉讼有约束力：劳动仲裁委员会的裁决结果，对法院诉讼具有一定的法律约束力。

c) 法院诉讼可以请求劳动仲裁结果的撤销或变更：当事人在法院诉讼中可以请求法院撤销或变更劳动仲裁结果，但需要提供充分的证据和理由。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，其程序包括劳动仲裁申请书的编写、递交、仲裁程序和仲裁结果。劳动仲裁的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》以及相关劳动法律文件。劳动仲裁的意义在于维护劳动者权益、迅速解决争议以及专业化的仲裁程序。与法院诉讼相比，劳动仲裁是其前置程序，并且仲裁结果对法院诉讼具有一定的约束力。