社会保险行政争议处理办法「社会保险争议处理社会保险争议处理办法」

社会保险争议处理社会保险争议处理办法

解决办法主要有：行政处理和司法救济两种方式。市社会保险管理局在处理养老保险争议过程中，可以根据实际工作的需要，要求当事人补充有关证据材料。市社会保险管理局可以委托管理中心对本办法第四条第、、项争议进行调查，并提出处理意见。第一条　为妥善处理社会保险行政争议，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督社会保险经办机构（以下简称经办机构）依法行使职权，根据劳动法、行政复议法及有关法律、行政法规，制定本办法。常见的社会保险引发的劳动争议的处理方式。劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社保纠纷怎么处理

法律分析：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。行政处理方式。当员工社保未缴纳，涉及劳动争议时，通常可以通过仲裁途径解决。具体的处理方式包括以下提交仲裁申请：员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出社保未缴纳的诉求。可参照《社会保险行政争议处理办法》(劳动保障部令第13号)第六条第二项的规定，经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的，向社会保险经办机构申请行政复议。员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。如果因社保部门的内部问题影响到个人社保缴纳，建议采取以下措施进行处理：与社保机构沟通：直接与社保机构沟通，说明自己的缴纳情况，列出可能存在的问题，以寻求更好的解决方法。社保纠纷投诉到当地人社局。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息社会保险、福培训以及劳动保护发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

社会保险行政争议处理办法

也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社保争议问题处理方法有哪些

根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。社保纠纷投诉的方式：投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉；也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议；也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议；或者到当地法院起诉。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。行政处理方式。出现社保纠纷问题，能自行沟通的就应该跟单位协商后直接购买社保当我们入职且按照要求上班，迟迟得不到单位购买社保时候，就应该及时跟人事部门进行沟通且要求购买社保的。不能通过仲裁的方式解决。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。其中，前者属于行政争议范畴，后者属于劳动争议范畴。对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的，按劳动争议的处理方式解决。常见的社会保险引发的劳动争议的处理方式。

社会保险行政争议处理办法的具体条款

为妥善处理社会保险行政争议，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督社会保险经办机构（以下简称经办机构）依法行使职权，根据劳动法、行政复议法及有关法律、行政法规制定。社会保险损失赔偿纠纷。参保纠纷。少交或迟交社会保险费纠纷。社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。解决办法主要有：行政处理和司法救济两种方式。第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。个人与所在用人单位发生社会保险争议的救济途径司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理，不属于劳动争议，法院不予受理。

社会保险引发的劳动争议有几种处理方式

劳动争议一般有4个途径解决：与用人单位协商解决；调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。行政处理方式。从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。司法救济方式。劳动争议处理的主要途径包括如下：协商协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决，当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。发生劳动争议的当可以采取以下四种方式和程序解决其争议:协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。劳动争议处理的途径与方法有：协商，调解，仲裁，诉讼。协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

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