企业放假多久视为辞退员工「公司放假多久可以申请辞退」

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公司让员工休息多久算辞退

法律分析：要根据具体情况来看。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

放假多久算被迫解除劳动合同没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。连续几天不上班，单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。

员工不服从调公司不辞退,而且员工要赔这样合理吗?你好，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

这个并不算是解雇的。公司如果要求员工休息20多天肯定是有原因的，可能是经营不善，所以才会要求员工休息休息期间给予最低的工资标准，如果解雇的话，那应该要签订协议并且给予适当的补偿。

连续请假多久公司可以辞退员工

员工试用期请假三天左右可以辞退，但是正式员工正当理由请假的不得强制辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

法律分析：不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。企业可以以旷工辞退员工，连续旷工三天，或者是累计旷工七天。

如果劳动者不假用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。

在法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工，病假医疗期满恢复工作可以辞退，其他的情形需要看合同的合法约定。

国家相关法律法规并没有明确说明职工请事假超过多少天可以被用人单位进行辞退的，一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度，又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。

企业放假多久视为辞退员工

法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工，病假医疗期满恢复工作可以辞退，其他的情形需要看合同的合法约定。放假是根据生产经营需要让职工停工休息，与辞退无关。

连续请假多久公司可以辞退员工一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。

病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。法律依据：《关于贯彻执行员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。

这个理由作为企业想要辞退员工的话，肯定P是违背劳动法的，作为员工有权利要求该企业进行赔偿的。

工厂没活就给员工放几个月长假，放多久也不能算厂方解除了劳动合同，其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

放假一个月可以作为提前一个月辞退员工?

是需要提前一个月。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

公司一个月放假半个月是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。

如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。

法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律主观：如果符合无过错性辞退的情形，用人单位提前一个月通知员工予以辞退是合法的，但还必须采用书面形式，或者依法向员工支付代通知金，即一个月的工资也是可行的。

公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

公司给员工放假不能超过多久

结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。

公司放长假最长允许放六个月，但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司给员工放假老板你说了算，反正你是给钱的，一般年假15天以内，而且还是工龄15年以上呢。

请病假累计3个月以上的；法律依据：事假超过20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

公司请假一般不能超过多少天，没有具体的规定，但一年请事假20天以上不享有带薪年假。因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

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