护理假多少天

护理假是指独生子女的父母年满60周岁以上，在住院治疗期间，其子女可以享受的一段特定假期。在护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤。

一、不同地区的护理假政策

1. 天津市

天津市的护理假为7天，包括法定节假日和休息日。

2. 山东省

山东省的护理假为7天，包括法定节假日和休息日。

3. 上海市

上海市的护理假为10天，包括法定节假日和休息日。

4. 北京市

北京市的护理假为15天，包括法定节假日和休息日。

5. 河南省

河南省的护理假为20天，最近审议通过的《河南省老年人权益保障条例》规定，领取独生子女父母光荣证的老年人，在住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20天的护理假。

二、护理假与婚育假的关系

1. 婚假

企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还可以增加10天的婚假。

2. 产假

企业事业单位职工晚育的，除享受国家规定的产假外，女方还可以增加30天的产假，而男方则可以享受7天的护理假。

三、护理假期间的工资保障

根据劳动法规定，护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，不应当扣除工作津贴以及奖励。

1. 男方护理假期间

如果女方是生育第一胎，男方享有的陪产假一般在15天左右，且男方在休假期间，其工资应当照常发放。

2. 女方护理假期间

根据天津市人民政府办公厅的通知，护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。其休假天数也应当保障工资照发。

四、其他相关假期政策

1. 老年人护理假

根据河南省的相关规定，领取独生子女父母光荣证的老年人，可以享受每年累计不少于20天的护理假。

2. 工作年限相关护理假

根据劳动法规定，员工在累计工作满1年不满10年的情况下，法定护理假期为10天；累计工作满10年不满20年的情况下，法定护理假期为15天；累计工作满20年的情况下，护理假期为20天。

不同地区对于护理假的规定有所差异，一般为7天至20天不等。护理假期间，单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤。婚假和产假的增加也会影响到护理假的安排。这些规定的存在保障了职工在特定情况下能够合法享受护理假，更好地照顾家庭成员。