高效能人士的7个习惯(高效能人士的七个习惯)

高效能人士的七个习惯

“高效能人士的七个习惯”，指的是主动积极、以终为始、要事第双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。柯维所说的“高效能人士的七个习惯”，是一套正确的行为准绳。高效能人士的七个习惯指的是主动积极、以终为始、要事第双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。高效能人士有哪七个习惯积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。高效能人士的七个习惯习惯积极主动—个人愿景的原则主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。高效能人士七个习惯，是由美国著名的作家、演说家StephenR.Covey提出的，这是一套帮助人们在职业生涯和个人生活中取得成功的系列思考方式。知彼解己:诚心去了解聆听别人，开启真正的沟通，增进彼此关系。原文摘录：这七个习惯唯有在身心平衡的状态下运用效果最佳，每个习惯之间关系密不可分。

高效能人士七个习惯

第四习惯：双赢思维双赢思维是指人们能够以合作的方式解决问题，这样所有参与者都能够得到满足。双赢思维强调尊重他人，以合作的方式解决冲突。以下摘自书籍《高效能人士的七个习惯》的内容,这些都是触动内心的字句。聆听的层次聆听通常有层次之分。高效能人士七个习惯习惯积极主动采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。以终为始（Beginwiththeendinmind），是史蒂芬·柯维（StephenR.Covey）在《高效人士的七个习惯》（The7habitsofHighlyEffectivePeople）中提到的第二个习惯。积极主动，以终为始，要事第双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新。《高效能人士的7个习惯》读后感习惯一积极主动——个人愿景的原则人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。

高效能人士的7个习惯

书中提到五个习惯如下：积极主动：采取主动，为自己过去现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。三是选择性接收,只听一部分;四是聚精会神,努力听到每一个字;五是最高层次——移情聆听。是指以理解为目的的聆听,要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。高效人士懂得坦诚与人交往，有效的沟通可以直接地促进工作流程。他们愿意与同上司和下属一起工作，共同排除障碍和创造更高的成果。锻炼身体和放松心灵高效人士知道如何平衡工作和生活，并保持身体健康。高效人士的七个习惯一般指高效能人士的七个习惯。该书讲述了品行修养，为人处事的技巧。人的品德是由习惯组成的，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对人们的生活有影响。

高效能人士的七个习惯:移情聆听

聆听通常包括五个层次，从充耳不闻、假装在听、选择性接收到聚精会神，很少人会达到最高的层次——移情聆听。习惯知彼解己知彼解己的核心在于首先理解对方的心理需求,也就是通过全身心的聆听,在此过程中需要观察对方的表情,动作来做出判断,让自己感同身受。高效能人士的七个习惯这本书读完,可以用振聋发聩来形容,书中的很多观念比如要事第回应方式,倾听理解,不带自己的偏见,重视自己重视的人的重视的东西,这些观念令我非常激动。第一个习惯,积极主动。①消极被动②漫无目的③要事最后④你赢我输思维⑤先谈论，再倾听⑥成为一座孤岛⑦耗尽一切。那我们怎样去改变这样的状况呢？作者从四个方面分析高效能人士的七个习惯，来一起学习下吧。7个自我提升微习惯,半年脱胎换骨?积极主动不找借口《高效能人士的七个习惯》的书中写过:“伤害我们的并非悲惨遭遇本身,而是我们对悲惨遭遇的回应。”想要真正的成长,我们必须打破自己固有的自我思维模式,用积极主动的态度面对。

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