交易所持仓奖励规则,股权激励兑现规则？
股权激励兑现规则？
兑现原则1：严格根据考核兑现激励指引指出，“在权益授予和生效环节，应当与司业绩考核指标完成情况进行挂钩”，“授予上市司董事、管理员的权益，应当根据任期考核结果行权或者兑现。”兑现原则2：任期递延兑现激励指引规定，对于董事和管理员，无论是股期权、股增值权还是限性股，都必须保留20%的份额，等到任期结束并考核、审计等完成后，才能有条件兑现。兑现原则3：中途离职兑现“股权激励对象因调动、免职、退休、亡、丧失事行为能力等客观原因与企业解除或者终止劳动关系时，授予的权益当年达到可行使时间限和业绩考核条件的，可行使部分可以在离职（或可行使）之日起半年内行使，半年后权益失效；当年未达到可行使时间限和业绩考核条件的，原则上不再行使。
股权激励对象辞职、因个原因被解除劳动关系的，尚未行使的权益不再行使。
相关知识:国企员工持股指导规则？
指导思想和基本原则()指导思想：以邓平理论和“个表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化国有企业股份改革，完善司治理结构，促进国有资本有进有退合理流动，规范国有企业改和企业职工投资行为，防止国有资产流失，维护企业和职工合权益，实现国有企业又好又快发展。(二)基本原则：是区别对待，分类指导。进步规范企业管理层持股、投资行为，妥善解决职工持股、投资存在的问题。二是规范操作，强化管理。
引入职工持股应当开透明，平正，严格执行有关企业改和产权转让的各项规定；加强企业内部管理，防止通过不当行为向职工持股、投资的企业转移国有企业利益。是维护企业职工合权益，增强企业活力。职工持股要有利于深化企业内部事、劳动、分配度改革，切实转变经营机；落实好职工参与改的主权利，尊重和维护职工股东的合权益。二、规范国有企业改中的职工持股行为()积极推进各类企业股份改革。
相关知识:公司奖励股份可以分红吗？
可以。有如下几种情况：1、股权激励如果授予的是股期权，则没有分红权。
期权是种在未来某时间之内以特定价格获得定数量股的权利。理论上只有在司上市后才能以行权价获得相应的股，继而才可以获得相应的股分红；2、股权激励如果授予的是股增值权，也没有分红权。股增值权不须实际购买股，经理直接就期末司股增值部分（=期末股市价-约定价格）得到笔报酬，经理可以选择增值的现金或购买司股，享有股增值权的激励对象不实际拥有股，也不拥有股东表决权、配股权、分红权；3、如果授予的是股，股权激励的股权是否有分红要看到底有没有取得股，分为以下两种情况：（1）如果股还没有记到自己的名下，只是个预期股权，这样是没有分红的；（2）如果已经取得股，并且已经按照规则实际归属给个，只是有限售要求，这样的股是有分红的，可以按照每年可分配的净利润份额按照在司里的持股比例进行分红。
相关知识:文交所的盈利模式揭秘？
静态持股收益;持有机构的股，可参加机构相关活动，获取额外收益，具体活动需要根据团队当时推广方案而定，而且团队在不断发展，机构的数是有限的，所以涨是它的必然趋势，并且文采用的是T+0交易模式，资金随进随出，国企控股可靠，合合规。二、推广收益;只要账户上持有30的“贵妃赏”数，就可以享受推广收益，只要分享的推广码给的好，他开户注册了，他持股也有数奖励，统由机构配送。他交易也有20%的交易续费。
经纪商团队收益;(直推5户，团队30户，30万币)1、拥有上述的两个权益外，还可以拥有额外奖励;2、新进的经纪商可以奖励5000文的贵妃赏的数;3、享有团队收益4%-6%的奖励，更优惠得新。
相关知识:怎样实现全民持股？
实现全持股是个比较复杂和方面的问题，它需要府、金融机构和众等各个方面的积极参与和合作。以下是些可能的方和策略，用于促进全持股的实现：1.府支持：府可以定相关策和规，鼓励和促进全持股。这包括税收优惠、发放股奖励、设立持股计划（例如股期权）、推动普及金融教育等。2.金融机构的参与：金融机构可以提供更加便捷和低门槛的投资产品和务。
这包括推广低成本的股基金或指数基金，提供在线投资平和教育资源等。3.普及金融教育：加强金融教育的普及，让众更了解投资知识和风险，以帮助他们在投资时出明智的决策。府、学校、金融机构和媒体等都可以发挥重要作用，提供相关的培训和信息。4.提高金融包容性：确保金融体系的包容性，使所有群体都能够参与到投资中。
经济、社会和地理上的障碍，为低收入庭和农村居等提供平等的投资机会。