rsu股票参与分红吗,rsu和OPTION的区别？
rsu和OPTION的区别？
RSU(RestrictedStockUnit),可以称为受限股单位,和普通的股不同。员工需要工待满约定年限后,拿到被分配(vest)的股后即可变现,前提是司已经上市或者被收购。
Option,中文译为期权,又称为选择权,是在期货的基础上产生的种衍生性金融工具。从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。在期权的交易时,购买期权的方称作买方,而出售期权的方则叫卖方;买方即是权利的受让,而卖方则是必须履行买方行使权利的义务。即与司签订个协议,司允许以个固定的价格,或称为执行价格(StrikePrice)去购买司的股。通常StrikePrice是低于或远低于股的估值的,所以获得期权的般可以通过此获益。
简单来说,StockOptions与RSU的区别,就是需要钱去买。
相关知识:库克抛售苹果股票，套现4300万美元，库克为什么这么做，是不看好苹果的未来吗？
库克确实减持在高位，但是说库克不看好苹果接下来的个季度的股价走势可以。说库克不看好苹果司的未来，不行。苹果司近几天的股价确实在往下走。司股价由9月1日点164.94美元，下跌至159.65美元，跌幅3.03%。当前总市值8246亿美元，与峰接近8500亿美元相比，市值蒸发200亿美元。
这里面固然有库克减持的影响，但是对司股价影响的还是在今年苹果司的秋季发布会上，iphoneX发布时间较迟，已经临近苹果本财年末。同时市场投资也对苹果司的产品创新性和增长性产生怀疑。现在市面上对苹果司的评价有所分歧。部分投资者认为，苹果市值在2017年屡创历史新高，在9月份已接近8500亿美元。
司股价从年初至今增长了40%，iPhone8的发售，还可能进步推高苹果股价；另部分认为，2016年苹果的整体营收和利润分别下滑了8%和14%。尤其在市场，苹果已经连续第6个季度负增长。
相关知识:如何进行股权激励？
某知名平曾就成长型企业股权激励专题采访萌叔咨询创始刘堂先生，为了能够通俗易懂，又透彻无比的讲解楚股权激励相关的问题，刘总讲述了他之前实操过的建材连锁企业的案例。当时刘总正准备过年了，接到了钱经理的电话：“刘老师，非常感谢您的辅导，刚核算出来了，们今年的业绩比去年翻了番呢。”打电话刘总说：“那全是的英明领导啊。”“哪里，就是因为的股权激励方案非常棒，落地的非常好，员工们可有劲了！”……相谈甚欢。
大应该猜出来了，客户就是钱经理。济南到长沙的飞机刚落地，刘总还没来得及呼吸下南方的湿润空气，就被钱经理用别的豪车接到了司。本来钱经理打算让刘总进行休息调整，但刘总却感觉精力相对充沛，坚持先去司视察工作，进行实地调研。建材司在进行了实地调研之后，发现之前的股权架构需要进行调整、股东决策机需要理等企业中常见的问题，暂时还不太适合采用358合伙模式。
相关知识:股权稀释是什么意思？
不少创业者在融资的过程中，对股权稀释的问题不太明白，们希望用最简单的语言解释楚股权稀释，并通过数字实例为大图解。、融资不等于股权转让首先，创业者需要明白的是，融资通常是企业融资，企业引入资金大司的盘子，投资取得司股权成为司的新股东（律上称为“增资入股”）。而增资不同于创始转让司的股权，股权转让可以简单理解为股东的，股权转让的收益归属于股东而不是司，除非转让股东又将转让收益作为新注册资金另投入司，这样的投入会导致司股权结构的变化，与融资效果类似。
1、融资稀释股权投资增资入股将会同比减少所有股东原有的股权比例，这是通常意义上大说的融资导致的股权稀释。例如：天使轮融资100万，让出司10%股权，那么原股东的股权都要等比稀释为-10%%，如果司有二位创始股东，分别持有70%和30%股权，融资后就变成了70%x90%%和30%x90%%，剩余10%为投资股权。
相关知识:股权激励员工的十大方法？
方如下：1、股期权StockOptions含义：在个特定的时间内，使用特定的价格，购买司股份的计划。特点：购买的权利，股期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划PSPPerformanceSharePlan含义：种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股授予计划。必须在定时期内（至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有获得这些股。
特点：将绩效目标和股价格分红有机结合。3、限性股奖励RSARestrictedStockAward含义：限性股奖励是雇主授予雇员的股奖励，但员工所持有股的权力受到定的限并且存在丧失的风险。
特点：是有时间限，定程度上有利于留住员工。限包括务期或者雇佣关系维持时间的限，在限消失之前，员工不能将股进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投权。