公司给了5万期权有用吗,上市公司的期权有用吗？

上市公司的期权有用吗？

这么说吧，上市司的期权肯定有用的，未上市司的期权就是要卖命，能不能上市是个未知数。在专业术语中，期权被解释为：交易双方关于未来权利达成的合约，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付定的费用（权利金）从而获得的权利，买方有权在约定时间以约定价格向卖方买入/卖出约定数量的特定股，买方可以选择放弃行使权利。在员工激励的场景中，期权是指司按照当前司估值/市值，授予员工在未来的某个时间点按照目前价格买入司股的权利。这里有两个值得关注的点：首先，期权将员工与司进行了长期的利益绑定。大部分期权激励方案都不是次性授予，需要满足定条件后才授予。

举个例子：通常期权成熟会与员工的务年限挂钩，份期权可能会分4、5年逐步授予，通过这种动态授予机，可以将员工与司长期绑定，另外有些期权也会与业绩目标挂钩，只有完成司业绩，员工才能拿到期权。

相关知识:公司给了100万期权有用吗？

期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约，即种未来权利间的买卖。司给了100万期权，即是给了在未来有权利以规定的价格（般是现在的市值）买入股。是否有用是取决于司的发展前途。比如：现在司股价格是10元／股，给的期权时候在未来以10元／股的价格买入司的股。如果司发展是有前途，发展比较好的话，股价上涨是15元／股，选择行权，可以以10元／股的价格买入现在价格是15元／股的股，可以获得盈利（15元／股－10元／股）x1000000股＝5000000元；但是如果司发展不好，股价下跌，设跌只5元／股，选择行权，可以以10元／股的价格买入现在价格是5元／股的股，的收益是（5元／股－10元／股）x1000000股＝－5000000元，但是可以放弃行权，没有亏损。

相关知识:公司要给员工赠送期权是怎么回事？

其实赠送期权只是对员工的种激励方案，下面给大讲解下上的司赠送的期权的价值到底大不大。期权激励是种典型的股权激励模式，是对司管理员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，理成本，改善司治理结构，在司中尝试了股期权计划。

例如，定数量的股期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买司的股。显然，当司的股价格高于期权所给出的价格时，经理购买股的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高司的内在价值，从而提高司的股价并获得利润。

以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在司工作年，比如5年后，要达到定的地位，比如董事的级别，然后在司中按约定的价格购买股。

般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用种简单的方，就是给老员工钱。

相关知识:买公司期权要注意什么？

在购买期权的时候，们要注意以下这几个问题1、期权价值期权价值由内在价值和时间价值组成。对于期权的买卖，实际上就是对这两种价值的买卖。标的资产价格对内在价值的影响较为线性，是由执行价和标的价格之差决定，为到期执行所能获得的收益。时间价值则体现的是获利的可能性，影响因素包括波动率、剩余时间等。

时间对期权买方是不利的，但是对卖方则是有利的。时间价值会随着合约到期日损耗殆尽，因此，关于时间，买方是有存在收益与亏损的可能性，而卖方则是赚取时间价值。2、行情预期对于认购期权来说，买方是看大涨，卖方则是不看涨。

对于认沽期权来说，买方是看大跌，卖方则是不看跌。而这边，们需要注意的是，不看涨不等于看跌，不看涨可能是跌、大跌，也可能是横盘震荡，这些都叫不看涨，所以不看涨和不看跌的范围要更大。因此投资者在对行情波动大的预期下可以选择更有利于自己的交易策略。

相关知识:公司给股票和期权有什么区别？

股和期权的区别：1、时间。股在司不退市的情况下，是可以直交易的。期权是有时间限的，到期后不行权，就是废纸张。

2、权利。股是司股东的证明，可以参与分红，来获得。A股的股期权是欧式期权，在到期日可以行权或不行权，具有选择的权利。3、交易价格。股是按照每股计价的。

期权的交易价格是权利金价格，也就是获得权利或让渡权利的价格。4、支付。

股是支付全价，获得股。期权是支付权利金或者收到权利金、支付保证金。5、风险。

股的风险是损失本金。期权买方风险也是损失本金，但卖方则需要承担风险。6、杠杆比例。

股交易如果不融资，无杠杆。期权实值标的的杠杆约为10倍，虚值杠杆可达千倍。