中国人寿正式编属于铁饭碗吗,民生银行是铁饭碗吗？

民生银行是铁饭碗吗？

不是。生银行（英文名称：ChinaMinshengBankingCorp.,Ltd.，简称CMBC，生银行，上交所：600016交所：01988）是大陆第由间资本设立的性商业银行，成立于1996年1月12日。主要大股东包括的新希望集团，的东方集团，卢志强的泛海控股集团，王玉贵表的船东互保协会，寿保险股份司，史等。

相关知识:中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的，劳务派遣还是编制或者是代理人哪种！急求？

编是肯定分的。但合同也是肯定的，早就都是合同了。

业务员的话肯定是理，签的是委托理合同。所以严格从律意义上说，业务员不属于保险司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同的也有劳务派遣的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用。

所以“合同工”其实比较少的。不管是什么编，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托理合同，合同工是和劳务派遣司签劳务派遣合同，正式工也要和保险司签订劳动合同。

不管是哪种合同，都是可以依解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行编（就是务员）和事业编的不用签合同，企业编的都要签。

相关知识:我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？

评论员张张：应该评估下自己的综合能力，大部分的老总从国企到私企是个很难适应的过程，如果自己自身能力过硬，相信的才选择的方向不会错，结果也会达到预期。但是不得不说下普遍从国企出来的些现象：1、认知平的重要性：如果的个能力只能在自己的平背景依托之下得到很好的发挥，不建议离职。不在其位，不谋其。有些离开平什么都不了也比比皆是。

2、成率：通过各种案例说明，国企的才并不定适合创业，因为各种的综合能力、抗压能力等有限。没有经验的出来创业很容易失败，而且创业和自己上班两种不同的概念。3、风险系数高：是否有自己的核心竞争力，现在的创业机会，但是市场也饱和，没有自己的核心竞争力不行。之前有位朋在寿保险讲师，后来去了位的某位领导，管理能力不行，被各种吐槽。所以楼主要想好，到心中有数，评估自己是否具有抗击风险的能力及自己后期的整个商业规划。

相关知识:1949到2023养老方式发展？

从1949年到2023年，的养老方式经历了系列的变化和发展。以下是养老方式发展的主要阶段：1.庭养老：1949年至1978年，庭养老是养老的主要方式。这时期，们通常依赖子来照顾年迈的父母，并为他们提供生活所需。

2.集体养老：从1978年到20世纪末，逐步开始推广集体养老。在些农村地区，建立了养老院、敬老院等机构，为失去自理能力的老年提供基本的生活保障。3.社区养老：随着城市化进程的加快，社区养老逐渐受到重视。

社区养老通过建立养老务站、养老寓等设施，为老年提供生活照料、医疗保健等务。4.互助养老：从20世纪末开始，出现了种新型的养老方式——互助养老。这种方式鼓励老年相互帮助，同生活，以减轻庭和社会的养老负担。

5.机构养老：21世纪初，随着口老龄化的加剧，机构养老逐渐成为重要的养老方式。

相关知识:银行对于个人贷款的评估因素是什么？

本就在银行工作，也审核、审批过，来告诉银行对于个的评估要素主要包括什么吧。1.征信要没有大的问题要告诉大的是征信真的很重要。这是们在银行的大前提，如果征信有问题，不论们其他条件再好，银行也不会向发放。什么是好的征信？

主要有两点：是征信逾期没有达到“连累六”，没有连续3次或者累计6次逾期。二是网贷记录少或者没有网贷记录。2.收入和工作相对稳定在银行要有定的收入作为还款来源，如果们的月收入很低比如2000元左右，这就表还款能力较弱，银行也会很谨慎。

工作相对稳定，并不是要求们必须是务员或者事业单位或者是国企这类的工资，而是有个正式的工资就行。如果个靠打零工居无定所的工作，银行也是不会发放的。

在办理过程中，认为对于银行来说最喜欢的客户还是务员、事业单位和国企工作的。只是因为稳定而已。