国企和央企有什么区别百度百科,央企和国企有什么区别？

央企和国企有什么区别？

简单来说，就是央企定是国企，但国企并不等于央企，国企是个比央企的内涵更宽泛的概念。因为的国企是分级管理的，理论上，从府直到县府乃至乡府，可能都有自己用财办的企业。所以，每个行层级都有自己对应的国有企业。而府作为出资的那些国有企业，就被成为央企，而省级，市级，县级府所属的国有企业则是被称为地方国企。

不过，现实中并不是这样，因为经过十年来的国企改革，尤其是在经历了九十年的大规模关停并转之后，现在县乡府基本上已经没有国有企业了，市级能保留下来的数量很少，省级相对些，但总的数量也不。差不在2004年以后，以顾雏军案为标志，大规模国退进的过程基本上停下来了。这方面是因为策风向变化，另方面也是因为，剩下的地方国企规模都比较大，很难改的动了。

相关知识:国企有编制和没编制有什么区别？

国企上班有编和没编的区别是：1、来源不同：编内员工大数来源于各高校的应届生，编外员工主要来源于各个劳务派遣司，在单位活，但工资由劳务司发，或是单独与分司签订劳动合同，由司直接发放工资。2、发展角度来讲，提拔中层部的选择范围是优先于编内员。3、薪资待遇等方面也会有所差距，在编员待遇要优越于编外员。

相关知识:在国企中正式工和合同工有什么区别？

今年，报考国企的热情相较往年更加热情，主要原因是今年大都想有份稳定的工作，除了国企，务员、事业单位也是很的选择，但是这两个的考试较少，不像国企随时都可能出招聘，不过大要看楚招聘，并不是通过考试都是国企的正式员工，这其中是有定差别的哦~首先说，国企中已经没有正式工概念，主要有合同员工、劳务派遣员工、业务外包员工等几种用工形式。所谓正式工，应该是指合同员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同员工。

在间通俗称呼里，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”吧。上世纪九十年，国企实行用工度改革，打破过去的部和工两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的部身份还是工身份，统统改签劳动合同，开始交社保。

相关知识:公务员和国企员工有什么区别？

大好，是活出不凡的自己，很高兴能够回答这个问题。务员与国企有很大的区别。

主要从以下下几个角度分析。第，概念区别。务员，是指依履行职、纳入行编、由财负担工资福利的工作员。务员职位类别按照务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行执类等类别。

专业技术类务员是指专门从事专业技术工作为机关履行职责提供技术支持和保障的务员其职责具有强技术性、低替性.市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，经批准部分县(市、区、旗)专门从事专业技术工作务员较的机关可以设置专业技术类职位。行执类务员是指依照律规对行相对直接履行行许可、行处罚、行强、行征收、行收费、行检查等执职责的务员，其职责具有执行性、强性。

相关知识:国企里的企管部和人力资源部有何区别？

有区别，但个认为这种区别没有什么关键性的意义，就是说对企业的发展来说，这个并不是关键问题所在，但有的领导就会BB得什么都是关键性因素。力资源本来就是西方的概念，传统哪有什么力资源，只有事。

以前的事，也不是独立的部门，就跟事行后勤混在起，有的司为了拔高点，就叫企业管理部。管啥呀，就是行打杂的，除技术外和财务之外，其他杂七杂八的职能摞到起去。有的企管部还把总裁办、总经办和务部都弄到起，上市司的董秘有时也在这个部门，还有行司机、物业什么鬼的，反正就是什么都有。再个，企业的组织架构，是有些基本的部门构成，但是并不是那么的，每个企业的每个职能部门因为本身的实际情况，或或少都有会些不同，这都是根据企业本身的实际需要，就跟每个总是有些地方跟别不样，这没什么好比较的。个企业的好，就什么都好；的不好，就什么都会被诟病。

就这么简单。