不签劳动合同如何赔偿[入职一家公司很多年没有签合同也没有交保险,该如何申请赔偿?]

入职一家公司很多年没有签合同也没有交保险,该如何申请赔偿?

可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民法院提起诉讼。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以持社保缴费的记录（这个持身份证到社保中心打印就可以）到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签劳动合同双倍工资（自入职第二个月起至今）；到劳动监察大队举报，要求公司补缴10年8月至11年1月保险（这个不在劳动仲裁受理范围）。你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

法律分析：根据法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，则需承担支付双倍工资的责任。通常情况下，未签订合同的双倍补偿金计算时间为11个月工资。损失赔偿：员工还可以要求赔偿因单位未为其缴纳社会保险而造成的损失。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。辞退未签订劳动合同的员工需要赔偿。按照法律规定，未签订劳动合同的赔偿应按二倍工资支付。赔偿标准是：每工作满一年支付一个月的工资。未满一年但满了半年的，按一个月工资计算。员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

公司不和员工签订劳动合同应当怎么赔偿?支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法律分析：若企业未与员工签订劳动合同，则可能面临需要支付双倍工资的赔偿。若经济补偿的支付，则按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作六个月以下的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。如果员工在工作了两年之后仍未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付相当于最多12个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时效答辩，那么该请求得不到支持。如果用人单位未以超过时效答辩，那么该请求可以得到支持。

感谢您的阅读！如果您有任何疑问或建议，请随时告诉我们。